Blogi

Huomio arvoisat julkisen sektorin päättäjät ja valtuutetut, 

07.02.2025

Ohessa muutama ajatus, miten saada parhaat hakijat mukaan rekrytointiin  Kuinka kilpailla erinomaisista virkamiesjohtajista? Onko teillä ollut haasteita saada riittävästi parhaita mahdollisia hakijoita avoinna oleviin tehtäviin? Saatteko aidosti valita henkilön vai onko otettava joku, joka sattui hakemaan? Onko kärkihakijoissa erilaisuutta ja tarvittavia vahvuusalueita, osaamista ja taustaa? Miksi saitte paljon hakemuksia, (jopa Peter Marks), mutta ei sen … Lue lisää

Oletko tykästynyt omaan kuvaasi?

04.02.2025

Rekrytoitko omia kuviasi ja organisaatio junnaa vuodesta toiseen paikoillaan? Joskus olen törmännyt esihenkilöihin, jotka keskittyvät rekrytoimaan itsensä kaltaisia ihmisiä. Se on tietysti jollain tavalla hyvin turvallista. Itse liputan erilaisuuden nimeen. Kokemukseni pohjalta esim. persoonallisuudeltaan erilaiset, eri ikäiset, eri sukupuolta olevat ja eri tavalla ajattelevat ihmiset muodostavat parhaan sekoituksen työn tekemiseen. Mitä puuttuu? Toisinaan kannattaa kauhoa … Lue lisää

Miksi nyt on oikea aika käyttää suorahakua?

27.01.2025

Huippuosaajat eivät odota hakemusjonossa. Miten tavoitat heidät?Työmarkkinoiden murros, erikoisosaamisen kasvava kysyntä ja kiristynyt kilpailu parhaista tekijöistä asettavat uusia haasteita rekrytointiin. Suorahaku on nyt ajankohtaisempi kuin koskaan. Miksi suorahaku on oikea ratkaisu juuri nyt? ✅ Passiiviset osaajat esiin: Suorahaku tavoittaa ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi töitä, mutta ovat avoimia oikeille mahdollisuuksille. ✅ Erikoisosaaminen käyttöön: Tarve … Lue lisää

TYÖELÄMÄN MURROS

24.01.2025

Työelämän murros – mahdollisuus vai tuho? Työelämän murros on kuin se yksi sukulainen, joka ilmaantuu yllättäen joulupöytään ja herättää vilkasta keskustelua. Toiset näkevät sen ilahduttavana mahdollisuutena, toiset pelkäävät sen tuhoavan kaiken, mitä olemme tähän asti tienneet. Oli asenne kumpi tahansa, yksi asia on varma: tämä muutos ei ole poistumassa minnekään. Mutta mistä tämä murros oikein … Lue lisää

CV Vinkki

07.01.2025

Ansioluettelosi eli CV:si ja myös Linkedin profiilisi tulee olla kunnossa töitä hakiessasi. CV:n voit luoda itsellesi esimerkiksi wordia tai erilaisia CV pohjia käyttäen.Haluamme, että korostat CV: ssäsi: 1.     Työkokemus ensimmäiseksi osioksi ·      Järjestä tiedot käänteisessä kronologisessa järjestyksessä (uusin kokemus ensin)·      Kuukaudet ja vuodet näkyviin työkokemukseesi·      Relevantit työtehtävät/ saavutukset kerrottuna lyhyesti·      Käytä mittareita tai numeroita, jos mahdollista 2.     Maksimissaan 1–2 sivua pitkä … Lue lisää

Miten saada parhaat mahdolliset tekijät julkishallintoon ja kasvavaan kolmanteen sektoriin?

22.12.2024

Suorahaku, eli headhunting, on moderni ja tehokas tapa löytää ja valita oikeat henkilöt keskeisiin tehtäviin. Se on rekrytoinnissa eri vaihtoehtojen korkein taso ja laadukkain toimintamalli.  ”Kokeillaanko itse vai käytetäänkö ammattilaisia kumppanina. Otetaanko niistä, jotka sattuvat hakemaan tehtävää vai halutaanko löytää parhaat mahdolliset vaihtoehdot?”  Edelleen välillä törmää ajatukseen, ettei julkisen sektorin tai muun vastaavan toimijan julkisissa … Lue lisää

Yrityskauppa avaa mahdollisuuden myös oman toiminnan tarkasteluun!

19.12.2024

Liiketoiminnan yhtenä kasvun polkuna toimii liiketoimintaa tai Yhtiötä koskeva kauppa. Kaupat avaavat monia mahdollisuuksia esimerkiksi laajentaa toimintaa uusille markkina-alueille, uuteen asiakasrajapintaan tai yksinkertaisesti Yhtiön osaamispääoman kasvattamista. Yrityskauppa, on kyse liiketoimintakaupasta tai koko yrityksen ostosta, on aina iso ja monin osin riskialtis päätös. Riskien arviointia varten ostajat tekevät Due Diligence prosessin jossa varmistuvat ostettavan toiminnan aidosta … Lue lisää

Miksi käyttää suorahakua?

17.12.2024

Me Wantedilla autamme asiakkaitamme muun muassa rekrytoinneissa. Käytämme rekrytointimenetelmänä suorahakua eli headhuntingia. Suorahauissa määrittelemme asiakkaidemme kanssa hakijaprofiili, jonka perusteella kandidaatteja lähdetään kartoittamaan. Käytämme profiilin määrittelemiseen Match 3 X 360 mallia, jossa käydään lävitse työnantajan tilanne, arvot ja työympäristö, työntekijäehdokas ja työtehtävän sisältö. Näin saamme laajan kuvan, millaisia ehdokkaita lähdemme etsimään. Suorahaku on merkittävä tekijä matkalla … Lue lisää

Työelämä muuttuu, oletko valmis muutokseen?

02.12.2024

Työelämä on suuressa murroksessa, tai sanotaan niin, että työelämä on ollut suuressa murroksessa jo pitkän aikaa. Perinteiset ammatit ovat muuttuneet valtavasti, osa ammateista on jo poistunut kokonaan ja uusia on tullut tilalle. Mutta kun katsotaan historiaa, niin kyllä niitä muutoksia on aina ollut, isojakin. Otetaan esimerkki vaikka maanviljelyn suunnasta, työt tehtiin ennen todella paljon käsin, … Lue lisää

Hyvinvointia arjessa

28.11.2024

Työn, vapaa-ajan, ystävien ja perheen tasapaino: Hyvinvointia arjessa Nykymaailmassa monet meistä kokevat, että elämä on jatkuvaa tasapainottelua työn, vapaa-ajan, ystävien ja perheen välillä. Ajan hallinta saattaa tuntua haastavalta, kun kaikkia näitä osa-alueita tulisi osata hoitaa samalla kertaa. Kuitenkin, löytämällä tasapainon näiden elämän eri alueiden välillä, voimme parantaa hyvinvointiamme ja nauttia elämän eri osa-alueista täysillä. Ei … Lue lisää