Blogi

Jyri Kettunen on kokenut suorahakukonsultti, joka on erikoistunut vaativien asiantuntija- ja johtotason rekrytointeihin. Hänellä on vahva ymmärrys siitä, miten kriittiset rekrytoinnit vaikuttavat suoraan yrityksen kasvuun, suuntaan ja kilpailukykyyn, joka pohjautuu pitkään myyntikokemukseen, johtamiseen sekä liiketoiminnan kehittämiseen. Taustalla on käytännön tekemistä tilanteissa, joissa oikeat ihmiset ratkaisevat onnistumisen. Samalla on tullut nähtyä läheltä myös se toinen puoli, … Lue lisää

Työura on harvoin suora moottoritie. Se on enemmänkin suomalainen soratie marraskuussa: välillä liukasta, välillä sumuista ja joskus huomaat ajavasi vahingossa väärään kuntaan – mutta siellä väärässä kunnassa saattaa odottaa elämäsi paras työpaikka, puoliso tai yritysidea. Liian moni nuori – ja myös moni viisikymppinen – yrittää edelleen rakentaa työuransa Excel-taulukoksi. Ensin koulu. Sitten oikea tutkinto. Sitten … Lue lisää

Talouden elpymisestä on nähty viime päivinä positiivisempia signaaleja mediassa. Mielenkiintoista on se, miten nopeasti tunnelma alkaa näkyä myös rekrytointimarkkinassa. Ei välttämättä isoina julkisina rekrytointiaaltoina.Vaan enemmänkin liikkeenä pinnan alla. Keskusteluja avataan.Suunnitelmia tarkennetaan.Yritykset alkavat pohtia aktiivisemmin, millaista osaamista tarvitaan rakentamaan seuraavaa vaihetta, eikä vain selviytymään nykyisestä. Samalla korostuu yksi asia, joka näkyy erityisesti suorahauissa. Parhaat tekijät hakevat … Lue lisää

Petri Jaatinen on kokenut johtaja ja liiketoiminnan rakentaja, jonka ura on kulkenut myynnistä ja kansainvälisistä brändeistä useiden eri toimialojen toimitusjohtajatehtäviin, talousjohtajan rooleihin ja strategiseen konsultointiin. Hän on toiminut yli 100 miljoonan euron liikevaihtoa pyörittävän yrityksen CFO:na ja viime vuosina keskittynyt erityisesti kasvun johtamiseen, pk-yritysten kehittämiseen sekä vastuullisuuteen ja ESG-teemoihin. Tässä uutiskirjeessä Petri avaa rehellisesti näkemyksiään … Lue lisää

Myyntiä kuvataan usein vauhdikkaaksi, yllätykselliseksi ja paineistetuksi työksi. Ja näinhän se on.  Samalla moni kuitenkin aliarvioi sen, kuinka suuri osa huippusuorituksesta syntyy rutiineista ja kurinalaisuudesta. Systematiikka ei tarkoita mekaanista tekemistä. Se tarkoittaa tietoisia valintoja ja vankkaa luottamusta omaan prosessiin. Kun peruspalikat ovat kunnossa, myyjän ei tarvitse käyttää kognitiivista kapasiteettiaan ”mitä tekisin seuraavaksi” -pähkäilyyn, vaan hän … Lue lisää

Marko Nenonen on tehnyt pitkän uran asiakasrajapinnan, B2B myynnin ja kumppanuuksien johtamisen parissa. Hän on toiminut mm. ulkoistettujen asiakaspalveluratkaisuiden palvelutuotannon johtotehtävissä, sekä HR & Payroll liiketoiminnan asiakkuuksien ja myynnin johtajana. Hyvän asiakaskokemuksen saavuttaminen ja kannattavan liiketoiminnan varmistaminen ovat ohjanneet vahvasti Markon valintoja työurallaan. Työuransa aikana Marko on ollut rakentamassa hyvinkin erilaisia asiakasrajapinnan tiimejä, ja näiden … Lue lisää

Viime vuosina yritykset ovat joutuneet tekemään päätöksiä ympäristössä, jossa epävarmuus ei ole enää poikkeus vaan normaali tila. Pandemia pysäytti markkinoita hetkessä. Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan vaikutti energiaan, raaka-aineisiin ja inflaatioon. Korkojen nousu muutti investointilaskelmia nopeasti. Samaan aikaan geopoliittiset jännitteet heijastuvat jälleen energiakustannuksiin ja toimitusketjuihin. Nyt rinnalle on noussut vielä yksi murros. Tekoäly ei ole enää vain teknologinen … Lue lisää

Suorahakua pidetään usein yrityspalveluna: toimeksianto annetaan yhtiölle, sopimus tehdään brändin kanssa ja lasku tulee firmalta. Mutta kun katsotaan pintaa syvemmälle, herää kysymys: ostaako asiakas oikeasti yritykseltä – vai yksittäiseltä henkilöltä? Luottamus syntyy ihmisestä, ei logosta Suorahaku on asiantuntijapalvelu, jossa liikutaan luottamuksen, luottamuksellisuuden ja liiketoimintakriittisten päätösten ytimessä. Asiakas jakaa tietoa strategiasta, avainhenkilöistä, haasteista ja tulevaisuuden suunnasta. … Lue lisää

Olen urani aikana työskennellyt startupeissa, kasvuyhtiöissä ja kansainvälisissä suuryrityksissä. Näissä ympäristöissä olen nähnyt läheltä, miten kasvuvaiheet, kulttuurit ja johtamismallit vaikuttavat siihen, millaisia ihmisiä yritykset todella tarvitsevat. Yksi asia ei ole muuttunut: menestys rakentuu aina ihmisistä. Headhunterina yhdistän analyyttisen ajattelun ja aidosti ihmisläheisen otteen. En usko, että oikea osaaja löytyy pelkän CV:n perusteella.  Se on vain … Lue lisää

Paljonkin. Näkemykseni pohjautuu siihen, että jokainen kohtaaminen jättää tunnejäljen potentiaalisiin työntekijäehdokkaisiin. Tämä on tuttua asiakaskokemuksen johtamiseen perehtyneille. Samaan tapaan kuin asiakaskohtaamisissa, muodostuu rekrytoinnissakin kokemuksia prosessien eri vaiheista. Taidokkaasti toteutettu rekrytointi mahdollistaa organisaation edukseen erottautumisen, aina kun potentiaalisten työntekijäehdokkaiden kanssa kohdataan.   Miksi suorahaku on erityisen hyvä tapa hoitaa rekrytointi brändinäkökulmasta?  Suorahaun tapauksessa tulee mahdollisuus jättää positiivisia muistijälkiä suureen joukkoon potentiaalisia työntekijäehdokkaita. Sanon potentiaalisia, koska käytännössä headhunter tavoittelee tyypillisesti vähintään useita kymmeniä avoinna olevaan tehtävään potentiaaliseksi katsomiaan henkilöitä. Vain pieni osa … Lue lisää