Blogi

Työelämässä sitoutuminen vaihtelee merkittävästi eri sukupolvien välillä.Baby Boomers, X-, Y-, Z- ja Alpha-sukupolvet ovat muotoutuneet eri aikakausien taloudellisten ja teknologisten muutosten kautta, mikä näkyy heidän odotuksissaan ja arvoissaan.Baby Boomers (1946–1964)Arvostavat vakautta, lojaalisuutta ja pitkää uraa saman työnantajan palveluksessa. Johtamisessa korostuvat selkeät urapolut ja kokeneiden työntekijöiden arvostus.🔹 Johtamisen keinot:Tarjoa selkeitä urapolkuja ja mahdollisuuksia kehittää osaamista.Korosta työpaikan … Lue lisää

Olemme haastatelleet Wanted Groupin toimitusjohtajaa Hannu Mäntyä ja hänen ajatuksiaan johtajuudesta, ja miltä tämän päivän työmarkkinat näyttävät. Hannu on pitkän linjan Senior Headhunter sekä sarjayrittäjä ja sijoittaja. Hän on opiskellut neljä eri tutkintoa sekä toiminut toimitusjohtajana usealla eri toimialalla. Nykytilanne ja keskeiset haasteet Nykyisessä liiketoimintaympäristössä johtaminen on haastavaa niin globaalin kuin kotimaisenkin tilanteen vuoksi. Yrityksiä … Lue lisää

Muistatko työpäivien aikana pysähtyä hetkeksi ja pitämään taukoja ilman puhelinta? Entä tehdä seisten töitä, jos teet näytepäätetyötä? Omaa hyvinvointia ei kannata laiminlyödä työelämässä. Olen johtanut ihmisiä kohti parempaa hyvinvointia ja yleensä mietitään, että miten saadaan aktiivisuutta lisättyä työpäivän aikana ja miten tasapainotetaan hektistä työarkea? Oletko miettinyt, että voisit esimerkiksi pyöräillä töihin? Tai tauoilla käydä ulkona … Lue lisää

Meillähän on hakijoita muutenkin.Hyvä, että hakijoita riittää.  Tämä vastaa todennäköisesti hyvin työntekijätason hakuihin.   Mutta entä organisaation muut tehtävät?   Johtaja-, päällikkö- ja asiantuntijahakujen kohdalla iso määrä hakijoita ei takaa vielä lopputulosta. Hakijoita voi olla paljon, mutta sopivia heistä vähän, jos ollenkaan.   Avainhenkilörooleilla on organisaatiota suuntaava merkitys ja niistä heijastuu valo tai varjo työntekijätasolle. Näissä valinnoissa onnistuminen on … Lue lisää

Muutosjohtaminen on sana, jossa tuntuu kautta aikain olleen erityistä painoarvoa, mutta jos ajatellaan tämän päivän työyhteisöjen tai asiakkuuksien johtamista, niin onko se sinänsä edelleenkin joku erillinen taito? Vai olisiko kuitenkin niin, että muutos on jo tässä ajassa ihan vakio – ei mikään poikkeustila.    Usein organisaatio herää ns. muutosjohtamiseen vasta siinä vaiheessa, kun tapahtuu jotain yllättävää, … Lue lisää

Euroopan taloudellisen raportoinnin neuvoa-antava ryhmä (EFRAG) on julkaissut viime joulukuussa 2024 VSME-standardin (Voluntary Sustainability Management and Reporting Standard for SMEs), joka on suunnattu erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. VSME-standardi tarjoaa selkeän viitekehyksen kestävän liiketoiminnan raportointiin, mikä auttaa pk-yrityksiä vastaamaan sidosryhmien kasvavaan tarpeeseen Vaikka raportointi on vapaaehtoista, se voi tuoda monia etuja, kuten näkyvyyden lisäämisen, rahoituksen … Lue lisää

Headhunting eli suorahakuun perustuva rekrytointi on löytämislaji. Löytämiseen liittyy aina vahvasti etsiminen. Mitä Headhunter sitten etsii? Headhunter etsii osaajia yritysten henkilöstötarpeisiin. Alkuun Headhunter etsii kontakteja yrityspäättäjiin. Jokainen, yksittäinen kontakti voi olla mahdollisuus ratkaisevalle muutokselle ja sitä kautta kasvulle. Siitä voi alkaa mielenkiintoinen etsimismatka, jonka maalisuoralla Headhunter pystyy esittelemään päättäjälle pienen finalistijoukon huippuosaajia.  Headhunter verkostoituu, keskustelee, tekee … Lue lisää

Yrityksen arvot ovat kaiken toimintamme perusta ja ne ohjaavat päätöksentekoamme, kulttuuriamme ja tapaamme tukea asiakkaitamme. Wanted Group tarjoaa moderneja sekä vastuullisia suorahakuja. Visiomme on kannustaa meidät jatkuvasti parantamaan ja kehittämään itseämme ja yritystämme nykyisille sekä tuleville työkavereille, asiakkaille että työnhakijoille. Meille ihmiset ovat keskiössä. Välitämme ehdokas- ja asiakaskokemuksista. ✨ Wanted Groupin arvot ovat vastuullisuus, rehellisyys … Lue lisää

⏲️ AIKAA HAKEMISEEN Suorahaku antaa sinulle aikaa tehdä muuta, samalla kun me pidämme hakukoneen käynnissä. Paras aika ottaa yhteyttä Headhunteriin on rekrytoinnin suunnitteluvaihe. Tällöin saat palvelulle eniten vastinetta, koska pääsemme antamaan aikaa rekrytoinnin jokaiseen vaiheeseen. Sinä saat keskittyä muihin töihin ja rekrytointiin panostetaan isosti. Me autamme sinua muistamaan tärkeät asiat hakemukseen. Annamme myös lisäsyötteitä, jotka … Lue lisää

Työnhaku voi olla monelle todellinen haaste, erityisesti Suomessa, jossa kilpailu avoimista työpaikoista on usein kovaa. Työnhakijat voivat joutua kilpailemaan satojen, jopa tuhansien muiden hakijoiden kanssa, ja erottautuminen voi tuntua lähes mahdottomalta. Miten siis tehdä hakemuksistaan ja itsestään sellainen, että herättää rekrytoijan huomion? Tässä muutamia vinkkejä, joilla voit parantaa mahdollisuuksiasi erottua hakijana.  1. Personoi CV ja … Lue lisää