Blogi

Suorahakua pidetään usein yrityspalveluna: toimeksianto annetaan yhtiölle, sopimus tehdään brändin kanssa ja lasku tulee firmalta. Mutta kun katsotaan pintaa syvemmälle, herää kysymys: ostaako asiakas oikeasti yritykseltä – vai yksittäiseltä henkilöltä? Luottamus syntyy ihmisestä, ei logosta Suorahaku on asiantuntijapalvelu, jossa liikutaan luottamuksen, luottamuksellisuuden ja liiketoimintakriittisten päätösten ytimessä. Asiakas jakaa tietoa strategiasta, avainhenkilöistä, haasteista ja tulevaisuuden suunnasta. … Lue lisää

Olen urani aikana työskennellyt startupeissa, kasvuyhtiöissä ja kansainvälisissä suuryrityksissä. Näissä ympäristöissä olen nähnyt läheltä, miten kasvuvaiheet, kulttuurit ja johtamismallit vaikuttavat siihen, millaisia ihmisiä yritykset todella tarvitsevat. Yksi asia ei ole muuttunut: menestys rakentuu aina ihmisistä. Headhunterina yhdistän analyyttisen ajattelun ja aidosti ihmisläheisen otteen. En usko, että oikea osaaja löytyy pelkän CV:n perusteella.  Se on vain … Lue lisää

Paljonkin. Näkemykseni pohjautuu siihen, että jokainen kohtaaminen jättää tunnejäljen potentiaalisiin työntekijäehdokkaisiin. Tämä on tuttua asiakaskokemuksen johtamiseen perehtyneille. Samaan tapaan kuin asiakaskohtaamisissa, muodostuu rekrytoinnissakin kokemuksia prosessien eri vaiheista. Taidokkaasti toteutettu rekrytointi mahdollistaa organisaation edukseen erottautumisen, aina kun potentiaalisten työntekijäehdokkaiden kanssa kohdataan.   Miksi suorahaku on erityisen hyvä tapa hoitaa rekrytointi brändinäkökulmasta?  Suorahaun tapauksessa tulee mahdollisuus jättää positiivisia muistijälkiä suureen joukkoon potentiaalisia työntekijäehdokkaita. Sanon potentiaalisia, koska käytännössä headhunter tavoittelee tyypillisesti vähintään useita kymmeniä avoinna olevaan tehtävään potentiaaliseksi katsomiaan henkilöitä. Vain pieni osa … Lue lisää

Kun puhutaan rekrytointitrendeistä, katse kääntyy usein erilaisiin tilastoihin, tutkimuksiin ja yleisiin ennusteisiin. Harvemmin muistetaan kysyä niiltä, jotka ovat markkinan etulinjassa joka päivä. Headhunterit keskustelevat viikkotasolla kymmenien eri yritysjohtajien kanssa. Heidän näkemyksensä perustuu hyvin pitkälti konkreettisiin havaintoihin siitä, mitä rekrytointimarkkinassa tapahtuu juuri nyt. Kysyimme neljältä Wanted Groupin Senior Headhunterilta näkemyksiä tämän päivän trendeistä. Ensimmäisenä ikävänä huomiona … Lue lisää

Yritysmaailmassa on ihmisiä, joista ei tarvitse tehdä numeroa, sillä heidän tekemisensä puhuu puolestaan. Harri Numminen on yksi heistä. Kun pöytään tarvitaan selkeyttä, suuntaa ja päätöksiä, hänen nimensä nousee esiin. Kerro lyhyesti taustastasi. Mitä kaikkea olet tehnyt ennen advisor-roolia? Yli 30 vuotinen yrittäjätausta useissa eri yrityksissä. Olen käyttänyt sanontaa ”kaikkine iloineen ja suruineen.” Hyvin laaja tausta: … Lue lisää

Haastattelussa Wanted Groupin Headhunter Bess Mänty, joka tuo näkökulmia mitä nuoren sukupolven edustaja pystyy tuomaan johtajille. Olen Bess Mänty, karateintoilija, ja roolini Wanted Groupilla on Headhunter. Taustani tulee hyvin pitkälti kuluttajapuolen myynnistä ja on stereotyyppisestä Headhunterista hieman poikkeava. Olen kuitenkin omaksunut position todella hyvin ja koen, että suorahaun ydin eli headhuntaus on se missä loistan … Lue lisää

Henkilöarvioinnit tarkoittavat ammattipsykologin tekemiä, tieteellisesti validoituja arvioita ihmisen persoonallisuudesta, kyvykkyyksistä ja työskentelytavoista. Niitä käytetään erityisesti rekrytoinneissa, suorahauissa ja johtamisessa tukemaan päätöksentekoa. Psykologin tekemässä soveltuvuusarvioinnissa voidaan muun muassa arvioida motivaatiota, kognitiivisia valmiuksia sekä työpersoonaa. Soveltuvuusarviointi tutkitusti pienentää riskiä virherekrytointiin. Henkilöarvioinnit parantavat suorahaun osumatarkkuutta, koska ne tuovat prosessiin tietoa, jota ei voida saada pelkällä haastattelulla tai CV:llä. … Lue lisää

Pia Heiskari kertoo hänen omaa tarinaansa ja miten suorahaku toimii julkisella sektorilla. Olen Pia Heiskari ja toimin Wanted Groupilla Senior Headhunterina. Minulla on pitkä julkisen sektorin työkokemus johtamistyöstä ja olin mukana kahdella kierroksessa sote-uudistushankkeissa kehittämistyössä. Senior Headhunterina keskityn Wanted Public Sectorin hakuihin ts. julkisen- ja kolmannen sektorin organisaatioihin sekä yrityksiin, jotka toimivat julkisen sektorin rajapinnassa. … Lue lisää

Moni yritysjohtaja miettii, kannattaako suorahakuun panostaa, jos ilmoitushaullakin saadaan hakijoita. Totuus on kuitenkin se, että parhaat osaajat eivät useinkaan hae töitä, vaan heidät pitää löytää. Suorahaku ei ole vain vaihtoehto perinteiselle rekrytoinnille, vaan sen strateginen jatke. Se on tapa varmistaa, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeaan aikaan etenkin silloin, kun tavoitteena on kasvu, muutos tai … Lue lisää

Rakennus- ja infra-ala on yksi Wanted Groupin vahvimmista peruspilareista. Tämä on toimiala, jossa meidät tunnetaan ja jossa me tunnemme ihmiset, yritykset ja tarpeet. Kun puhutaan rakentamisesta, puhutaan luottamuksesta, verkostoista ja osaamisesta. Meillä on kaikki nämä kolme hallussa. Meillä on verkostot Rakennus- ja infra-alalla onnistuminen perustuu verkostoihin. Meillä on suorat yhteydet alan tekijöihin, työnantajiin ja päättäjiin … Lue lisää