Blogi

Henkilöarvioinnit tarkoittavat ammattipsykologin tekemiä, tieteellisesti validoituja arvioita ihmisen persoonallisuudesta, kyvykkyyksistä ja työskentelytavoista. Niitä käytetään erityisesti rekrytoinneissa, suorahauissa ja johtamisessa tukemaan päätöksentekoa. Psykologin tekemässä soveltuvuusarvioinnissa voidaan muun muassa arvioida motivaatiota, kognitiivisia valmiuksia sekä työpersoonaa. Soveltuvuusarviointi tutkitusti pienentää riskiä virherekrytointiin. Henkilöarvioinnit parantavat suorahaun osumatarkkuutta, koska ne tuovat prosessiin tietoa, jota ei voida saada pelkällä haastattelulla tai CV:llä. … Lue lisää

Pia Heiskari kertoo hänen omaa tarinaansa ja miten suorahaku toimii julkisella sektorilla. Olen Pia Heiskari ja toimin Wanted Groupilla Senior Headhunterina. Minulla on pitkä julkisen sektorin työkokemus johtamistyöstä ja olin mukana kahdella kierroksessa sote-uudistushankkeissa kehittämistyössä. Senior Headhunterina keskityn Wanted Public Sectorin hakuihin ts. julkisen- ja kolmannen sektorin organisaatioihin sekä yrityksiin, jotka toimivat julkisen sektorin rajapinnassa. … Lue lisää

Moni yritysjohtaja miettii, kannattaako suorahakuun panostaa, jos ilmoitushaullakin saadaan hakijoita. Totuus on kuitenkin se, että parhaat osaajat eivät useinkaan hae töitä, vaan heidät pitää löytää. Suorahaku ei ole vain vaihtoehto perinteiselle rekrytoinnille, vaan sen strateginen jatke. Se on tapa varmistaa, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeaan aikaan etenkin silloin, kun tavoitteena on kasvu, muutos tai … Lue lisää

Rakennus- ja infra-ala on yksi Wanted Groupin vahvimmista peruspilareista. Tämä on toimiala, jossa meidät tunnetaan ja jossa me tunnemme ihmiset, yritykset ja tarpeet. Kun puhutaan rakentamisesta, puhutaan luottamuksesta, verkostoista ja osaamisesta. Meillä on kaikki nämä kolme hallussa. Meillä on verkostot Rakennus- ja infra-alalla onnistuminen perustuu verkostoihin. Meillä on suorat yhteydet alan tekijöihin, työnantajiin ja päättäjiin … Lue lisää

Tapani Tuohimaa on yksi Wanted Groupin perustajajäsenistä ja osakkaista. Tapani on toteuttanut suorahakuja ylimpään johtoon sekä päällikkötasolle ja vaativiin asiantuntijarooleihin eri toimialoille. Hänellä on myös vahva kokemus rekrytoinneista hallinnollisiin tehtäviin kuten esimerkiksi talous, HR ja HSEQ. Taustansa ansiosta hän on verkostoitunut hyvin erityisesti teknisillä toimialoilla, kuten teollisuus, logistiikka, kiinteistöalat, rakentaminen ja infra sekä palvelualoilla. Teknisten … Lue lisää

Meillä Wantedilla suorahaku ei pääty siihen, kun asiakas on valinnut ehdokkaan. Rakennamme koko prosessin niin, että se tukee sekä yrityksen että valitun henkilön onnistumista pitkällä aikavälillä. Wantedin suorahaku prosessimme sisältää: Alla yhden valitun ehdokkaan kokemuksia meidän rekrytointiprosessistamme: ”Tein talvella päätöksen, että voisin katsella mahdollisesti uusia töitä, mikäli mielenkiintoisia positioita tulee eteen. Olin varsin kriittinen sen … Lue lisää

Yrityksen menestys rakentuu oikeiden ihmisten varaan. Rekrytointi, HR-palvelut ja työnantajamielikuvan kehittäminen eivät ole vain tukitoimintoja, vaan ne ovat strategisia investointeja, jotka vaikuttavat suoraan liiketoiminnan tuloksiin. Wanted Group tarjoaa kokonaisvaltaisia ratkaisuja, jotka tuovat asiakkaille konkreettisia hyötyjä. Tässä muutamia keskeisiä syitä, miksi asiakkaat valitsevat meidät yhteistyökumppanikseen. 1. Ajan ja rahan merkittävä säästö Rekrytointi voi olla aikaa vievää … Lue lisää

Kun organisaatiossa kohdataan muutoksia, se ei ole koskaan vain liiketoiminnan asia. Jokaisen päätöksen ytimessä on ihminen ja se, miten häntä kohdellaan tänään. Kohtaamisella on merkitystä, se rakentaa työnantajamielikuvaa vielä vuosien päähän. Miltä tuntuu lähteä työpaikasta, jos mukana saa vain virallisen dokumentin ja “onnea matkaan”?Entä jos sen sijaan saa kohdatuksi tulemisen kokemuksen, asiantuntevan sparraajan ja aidon … Lue lisää

Tässä kuussa uutiskirjeessämme Janne Ilomäki kertoo hänen omaa tarinaansa ja kokemuksia julkisen ja kolmannen sektorin suorahauista. Janne on Wanted Public Sectorin CEO ja yksi Wanted Groupin perustaja osakas. Jannella on laaja ja monipuolinen useiden vuosien kokemus senior headhunterin ja suorahakutiimin vetäjän tehtävistä. Janne on ennen headhunteriksi siirtymistään tehnyt yli 30 vuoden upseeriuran Puolustusvoimissa erilaisissa johtaja- ja … Lue lisää

Headhunting eli aito suorahaku on rekrytoinnin muoto, jossa etsitään asiakkaan kanssa yhdessä määritellyn profiilin mukaisia ehdokkaita mukaan hakuun. Toisin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, suorahaussa ei odoteta, että hakijat itse löytäisivät työpaikan, vaan kontaktoidaan myös sellaisia henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä. Tämä tarkoittaa, että mukaan saadaan usein ehdokkaita, joita ei muuten olisi tavoitettavissa ja joiden … Lue lisää