TYÖELÄMÄN MURROS

Työelämän murros – mahdollisuus vai tuho?

Työelämän murros on kuin se yksi sukulainen, joka ilmaantuu yllättäen joulupöytään ja herättää vilkasta keskustelua. Toiset näkevät sen ilahduttavana mahdollisuutena, toiset pelkäävät sen tuhoavan kaiken, mitä olemme tähän asti tienneet. Oli asenne kumpi tahansa, yksi asia on varma: tämä muutos ei ole poistumassa minnekään.

Mutta mistä tämä murros oikein johtuu? Listataanpa muutama keskeinen tekijä:

  1. Teknologia: Tekoäly, robotiikka ja automaatio ovat tehneet rutiinitöistä katoavaa kansanperinnettä. Vielä hetki sitten ajattelimme, että robotit vievät vain tehdastyöläisten työt, mutta nyt ne ovat alkaneet napata myös juristien, opettajien ja jopa taiteilijoiden hommia. Mikä seuraavaksi? Robotisoitu stand-up-komiikka?
  2. Etätyö ja joustavat työajat: Pandemia teki etätyöstä uuden normaalin, ja moni työntekijä kieltäytyy palaamasta toimistolle, jossa kahvinkeitin juonii jatkuvasti lakkoa. Etätyö on muuttanut ajattelutapaamme työnteosta ja nostanut esiin kysymyksen: tarvitsemmeko edes toimistoja?
  3. Arvojen muutos: Uudet sukupolvet eivät enää elä työlle, vaan työ elää heille. Nuoret haluavat merkityksellisiä tehtäviä, aikaa itselleen ja työn, joka sopii heidän arvoihinsa. Pomo voi tarjota palkankorotuksen, mutta jos yrityksen arvot eivät kohtaa, nuori suuntaa seuraavaan paikkaan.

Mahdollisuus vai uhka?

Työelämän murroksen mahdollisuudet ovat kuin hyvin sekoitettu mojito – raikkaat ja innostavat. Teknologia voi vapauttaa meidät tylsistä rutiineista, ja joustavat työajat mahdollistavat paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä. Lisäksi uudet sukupolvet voivat tuoda työpaikoille aivan uudenlaista ajattelua ja innovaatioita. Kuka tietää, ehkä tulevaisuuden työntekijä ehtii ratkaista ilmastonmuutoksen lounastauollaan?

Mutta ei pidä unohtaa uhan mahdollisuutta. Työttömyys, epävarmuus ja jatkuva tarve päivittää osaamista voivat aiheuttaa stressiä ja uupumusta. Pahimmassa skenaariossa päädymme maailmaan, jossa vain harvat menestyvät ja loput jäävät algoritmien varjoon. Se ei kuulosta kovin houkuttelevalta, vai mitä?

Kuinka sopeutua?

Murroksen keskellä tärkeintä on asenne. Muutokseen voi suhtautua kuin huonoon säähän: voit joko jäädä harmittelemaan, että sataa, tai tarttua sateenvarjoon ja hypätä lätäköihin. Tässä muutama käytännön vinkki:

  • Kehitä itseäsi: Uuden oppiminen ei ole vain nuorten juttu. Verkkokurssit, työpajat ja verkostoituminen voivat avata uusia mahdollisuuksia.
  • Hyväksy epävarmuus: Maailma muuttuu – ja niin muutut sinäkin. Epävarmuus voi olla pelottavaa, mutta se voi myös avata ovia, joita et olisi koskaan uskaltanut avata.
  • Pidä huolta itsestäsi: Työelämän murros on maraton, ei pikajuoksu. Huolehdi siitä, että pidät taukoja, syöt hyvin ja nukut riittävästi. Burnout ei ole sankaritarina.

Loppusanat

Työelämän murros on kuin hyppy tuntemattomaan. Se voi olla sekä pelottavaa että jännittävää. Lopulta se, näemmekö sen mahdollisuutena vai tuhona, riippuu pitkälti omasta näkökulmastamme. Ja hei, jos kaikki menee pieleen, aina voi perustaa alpakkatilaan keskittyvän YouTube-kanavan. Ainakaan robotit eivät vielä ole oppineet alpakoiden hoitoa.

Hantta / koirien hoitaja

Hannu Mänty

Jaa julkaisu: