Headhunting eli suorahakuun perustuva rekrytointi on löytämislaji. Löytämiseen liittyy aina vahvasti etsiminen. Mitä Headhunter sitten etsii? Headhunter etsii osaajia yritysten henkilöstötarpeisiin.
Alkuun Headhunter etsii kontakteja yrityspäättäjiin. Jokainen, yksittäinen kontakti voi olla mahdollisuus ratkaisevalle muutokselle ja sitä kautta kasvulle. Siitä voi alkaa mielenkiintoinen etsimismatka, jonka maalisuoralla Headhunter pystyy esittelemään päättäjälle pienen finalistijoukon huippuosaajia.
Headhunter verkostoituu, keskustelee, tekee tarjouksia ja ennen kaikkea auttaa, kohderyhmänään yritysten päättävät henkilöt sekä työtä etsivät ja muut osaajat. Siinä ja itse pihvissä eli sopivien osaajien löytymisessä, onnistumiset vaativat ihmistuntemusta, erilaisen datan ja työkalujen hyödyntämistä sekä toimiala- ja liiketoimintakokemusta ja ymmärrystä.
Yksi tärkeä Headhunterin ominaisuus on rohkeus – rohkeus ehdottaa mukaan ehdokkaita, joiden asenne ja jatkuvan oppimisen halu vakuuttavat, vaikka he eivät olisikaan ns. täydellisiä paperilla. Ratkaisu yrityksen tarpeeseen on juuri sen sopivan osaajan löytyminen, joka mätsää hyvin yhdessä luotuun hakuprofiiliin, maustettuna ripauksella rohkeutta.
Kuka on se oikea – osaajaehdokkaan ja yrityksen näkökulmista
Työtehtävän sisältö on usein se asia, joka herättää ehdokkaalle erilaisia tunteita ja osaamisen kehittymisen toiveita. Harva meistä haluaa tehdä vuodesta toiseen täysin samoja työtehtäviä vaihtaen työnantajaa muutaman vuoden välein, jos muutos ei tuo merkittävää, oletettua hyötyä omalle kehittymiselle ja ansainnalle.
Uudet vastuut hyvän brändin lähettiläänä, lisääntynyt valta ja parempi tulotaso saattavat houkutella. Ehdokkaan kannattaa miettiä tarkkaan, miten oma osaaminen pääsisi kehittymään, jotta työ tuntuisi motivoivalta ja innostavalta vielä parin vuodenkin päästä.
Napakasti ja uskottavasti asetetut tavoitteet ja niiden arviointi mittareineen antavat alustavaa lupausta ehdokkaille. Lopulta huippuehdokkaat vakuutetaan reiluilla eduilla ja tiimin sopivuudella, etenkin jos rekrytoiva esihenkilö tuntuu johtamisotteeltaan motivoivalta ja ammattimaiselta.
Ammattilainen usein toivoo myös kehittymistä, esim. uuden toimialan haltuunottoa. Hän haluaa myös kehittää omaa osaamistaan, esim. jonkun omaan substanssiinsa liittyvän hyödyllisen trendiaiheen osalta.
Sinäkö se oot – Headhunter löytää ja suostuttelee TOP-ehdokkaita
Sopivalla ehdokkaalla tulee olla työtehtävien hoitamiseen vaadittava osaaminen. Hänellä tulee olla yrityksen toimintaa ja sen profiilia tukeva kokemus, ainakin osittain.
Yrityksen toimintaan ja asiakkaisiin liittyvä tausta ja verkosto helpottavat tehtävässä aloittamista ja siinä onnistumista. Asenne ja tietynlainen palo oppia ja onnistua kuitenkin ratkaisevat pelin.
Yksi oleellinen suorahaun etu on se, että prosessiin saadaan usein mukaan uutta potentiaalia, joka voi olla haastava jopa mahdoton tehtävä perinteisessä rekrytoinnissa. Tämä lisäarvo auttaa rekrytoivaa päättäjää rakentamaan osaamispääomaa uudistavasti ja ennakoimaan tulevaisuuden tarpeita peilaten yrityksen rekrytointeja yrityksen visioihin ja muuttuvaan strategiaan.
Yrityksen henkinen pääoma vaikuttaa ehdokkaan valintoihin pohjaten hänen omiin arvoihinsa sekä aiempiin kokemuksiinsa työyhteisöistä. Sopiiko ehdokas yrityksen kulttuuriin ja toisinpäin? Myös fyysinen pääoma eli yrityksen talous sekä aiempi ja ennustettu tulos vaikuttavat useimmiten TOP-ehdokkaan, lopulta tekemään valintaan. Valinnan pohdintaan ja päätöksentekoon kannattaa panostaa. Wanted Groupin suorahaun ammattilaisten käytännössä testaama ja edelleen kehittämä Match 3 x 360-työkalu varmistaa molempien osapuolien onnistuneen mätsin. 🎯
Etsin ja löydän osaajan teille. Säästätte aikaa (= rahaa) ja voitte keskittyä omaan ytimeen.
Heidi Leskinen
Senior Headhunter
Wanted Group
heidi.leskinen@wantedgroup.fi
+358 400 157 286
Wanted Groupin arvot ovat vastuullisuus, rehellisyys ja luotettavuus.
Meille ihmiset ovat keskiössä ja välitämme ehdokas- ja asiakaskokemuksista.
