Headhunting eli aito suorahaku on rekrytoinnin muoto, jossa etsitään asiakkaan kanssa yhdessä määritellyn profiilin mukaisia ehdokkaita mukaan hakuun. Toisin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, suorahaussa ei odoteta, että hakijat itse löytäisivät työpaikan, vaan kontaktoidaan myös sellaisia henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä. Tämä tarkoittaa, että mukaan saadaan usein ehdokkaita, joita ei muuten olisi tavoitettavissa ja joiden osaaminen voi olla juuri sitä, mitä asiakasorganisaatio tarvitsee. Headhunterin työ ei rajoitu pelkkään ehdokkaiden kontaktointiin, vaan hän kulkee ehdokkaan rinnalla jo ensimmäisistä keskusteluista alkaen, tukee urapolun rakentamista ja varmistaa, että prosessi on selkeä ja sujuva alusta loppuun. Suorahaun osumatarkkuus ja laatu ovatkin aivan eri tasolla kuin perinteisessä rekrytoinnissa.
Perinteisessä rekrytoinnissa prosessi lähtee usein liikkeelle työpaikkailmoituksen laatimisesta ja julkaisemisesta, minkä jälkeen jäädään odottamaan sopivien kandidaattien hakeutumista tehtävään. Tämä lähestymistapa on yleensä kustannuksiltaan edullisempi alussa, mutta siihen liittyy merkittävä sattumanvaraisuuden elementti: parhaat osaajat eivät välttämättä koskaan näe ilmoitusta tai eivät ole sillä hetkellä aktiivisesti hakemassa töitä.
Markkinoilla puhutaan myös niin sanotusta hybridihakumenetelmästä, joka tarkoittaa näiden kahden mallin yhdistelmää. Käytännössä kuitenkin hybridihaku on usein lähes täysin perinteistä rekrytointia, johon ei liity aitoa suorahakua. Tällöin termiä ”Headhunter” käytetään harhaanjohtavasti, vaikka todellista aktiivista ehdokkaiden etsintää ei toteuteta lainkaan.
Tämän vuoksi on tärkeää, että rekrytointipalvelua ostavana päättäjänä varmistat tarkasti, mitä palvelua sinulle on todella tarjoamassa ja minkälaista osaamista palveluntarjoajalla on.
Me Wantedilla olemme aitoja suorahaun ammattilaisia ja kokeneita Headhuntereita. Uskomme, että oikein toteutettu suorahaku on aina laadukkaampi, kustannustehokkaampi ja pitkäjänteisempi ratkaisu kuin perinteinen rekrytointi. Se säästää sekä aikaa että rahaa ja ennen kaikkea varmistaa, että tehtävään löydetään aidosti oikea osaaja.
