Huippuosaajat eivät odota hakemusjonossa. Miten tavoitat heidät?
Työmarkkinoiden murros, erikoisosaamisen kasvava kysyntä ja kiristynyt kilpailu parhaista tekijöistä asettavat uusia haasteita rekrytointiin. Suorahaku on nyt ajankohtaisempi kuin koskaan.
Miksi suorahaku on oikea ratkaisu juuri nyt?
✅ Passiiviset osaajat esiin: Suorahaku tavoittaa ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi töitä, mutta ovat avoimia oikeille mahdollisuuksille.
✅ Erikoisosaaminen käyttöön: Tarve asiantuntijoille, kuten ESG-osaajille, strategisille johtajille tai esimiehille on kasvanut. Suorahaku auttaa löytämään juuri oikeat henkilöt oikeisiin rooleihin.
✅ Kilpailuetu yritykselle: Kohdennettu lähestyminen ja suorahakukumppanin verkostot takaavat, että yrityksesi erottuu rekrytointimarkkinoilla.
✅ Luottamuksellinen prosessi: Kun rekrytointi vaatii diskreettiä otetta, suorahaku on paras tapa toimia.
✅ Ajansäästö: Ammattimaiset suorahakutoimistot hoitavat esikarsinnan, kontaktoinnin ja taustatarkistukset, jolloin yrityksesi voi keskittyä ydinliiketoimintaan.
✅ Kustannustehokkuus: Suorahaku säästää yrityksen omia resursseja ja maksaa itsensä takaisin, kun löydetty osaaja tuo lisäarvoa ja vältetään virherekrytoinnista aiheutuvat merkittävät kustannukset.
✅ Pienempi virherekrytoinnin riski: Huolellinen kandidaattien arviointi, syvälliset taustatarkistukset ja kohdennettu hakuprosessi varmistavat, että valittu henkilö vastaa juuri roolin vaatimuksia.
Ilmoitusrekrytointi ja ”puskaradio” eivät enää riitä. Monet yritykset huomaavat, että perinteiset rekrytointitavat eivät houkuttele tarpeeksi laadukkaita hakijoita. Tällöin suorahaku tuo kaivattua tarkkuutta ja tehokkuutta prosessiin.
Onko yrityksesi valmiina tekemään strategisia rekrytointeja? Suorahaku ei ole vain rekrytointitapa, vaan se on investointi organisaation tulevaisuuteen ja kilpailuetuun.
Mitä ajatuksia suorahaku herättää sinussa? Oletko käyttänyt sitä osana yrityksesi rekrytointistrategiaa?
Jyri Kettunen
Wanted Group