Moni yritysjohtaja miettii, kannattaako suorahakuun panostaa, jos ilmoitushaullakin saadaan hakijoita. Totuus on kuitenkin se, että parhaat osaajat eivät useinkaan hae töitä, vaan heidät pitää löytää.
Suorahaku ei ole vain vaihtoehto perinteiselle rekrytoinnille, vaan sen strateginen jatke. Se on tapa varmistaa, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeaan aikaan etenkin silloin, kun tavoitteena on kasvu, muutos tai uuden strategian jalkauttaminen.
Miksi Suorahaku?
Perinteinen rekrytointi tavoittaa ne, jotka etsivät aktiivisesti uutta työtä. Suorahaku sen sijaan löytää myös ne osaajat, jotka eivät ole edes harkinneet työnvaihtoa, mutta voisivat kiinnostua oikeanlaisesta mahdollisuudesta.
Suorahaku tuo pöytään täysin erilaisen näkymän osaajamarkkinaan:
Passiiviset, mutta potentiaaliset osaajat.
Ehdokkaat, joiden osaaminen ja kokemus osuvat täydellisesti yrityksen tulevaisuuden tarpeisiin.
Vertailukelpoiset profiilit, joiden avulla voidaan tehdä puolueettomia päätöksiä.
Erityisesti johtaja- ja asiantuntijarekrytoinneissa suorahaku mahdollistaa luottamukselliset keskustelut, avoimen arvioinnin ja sen, että ehdokkaat kohdataan yksilöinä, eikä pelkkinä hakemuksina!
Milloin suorahaku kannattaa?
Suorahaku on investointi, joka maksaa itsensä takaisin, kun kyseessä on liiketoiminnan kannalta kriittinen rooli. Näissä tilanteissa se on erityisen perusteltu:
Johtajarekrytoinnit Kun etsitään henkilöä, joka vie strategian uudelle tasolle tai ohjaa organisaation seuraavaan kasvuvaiheeseen.
Avainroolit ja erityisosaaminen Kun tarvitaan tekijä, jota ei yksinkertaisesti löydy avoimella haulla.
Luottamukselliset tilanteet Kun roolia ei voi tai haluta julkistaa.
Puolueeton vertailu Kun hallitus tai omistajat haluavat varmistaa, että kaikki vaihtoehdot on kartoitettu objektiivisesti.
Suorahaku ei siis ole hätäratkaisu, vaan strateginen valinta silloin, kun osaajalla on suora vaikutus yrityksen menestykseen.
Asiakasesimerkki: Toimitusjohtaja kasvuyritykseen
Wanted Groupin toimeksiantona oli löytää toimitusjohtaja suomalaiselle kasvuyritykselle, joka oli juuri laajentumassa uusille markkinoille. Yritys tarvitsi johtajan, joka ei vain jatkaisi nykyistä kehitystä, vaan veisi strategian uudelle tasolle ja tuottaisi kasvua yritykselle.
Ilmoitushaku ei olisi tavoittanut tarvittavaa osaajaprofiilia, sillä oikeat kandidaatit olivat jo hyvässä asemassa muissa organisaatioissa.
Suorahaun avulla pystyimme tunnistamaan ja lähestymään henkilöitä, joiden osaaminen, kokemus ja arvomaailma vastasivat yrityksen tavoitteita. Lopulta löytyi toimitusjohtaja, joka ei ollut aktiivisesti etsimässä uutta tehtävää, mutta jonka potentiaali ja visio sopivat täydellisesti yrityksen tulevaisuuden suuntaan.
Tämä on suorahaun ydin: löytää se, mitä ei muuten löydy.
Wanted Group – koko HR-talo yrityksesi kasvun tukena
Wanted Group on suomalainen HR-talo, joka yhdistää suorahaun ja kokonaisvaltaisen henkilöstöosaamisen saman katon alle.
Tarjoamme:
Suorahaut yksityiselle ja julkiselle sektorille
Interim-palvelut ja interim-poolin
HR-konsultoinnin ja sparrauksen
Muutosturva- ja valmennuspalvelut
Medianäkyvyyttä yrityksille ja työnantajabrändin vahvistamista
Me emme etsi vain ihmisiä tehtäviin, vaan autamme yrityksiä rakentamaan kokonaisuuden, jossa osaaminen, kulttuuri ja strategia tukevat toisiaan.
Yhteenveto
Suorahaku rakentaa kilpailuetua. Kun oikea osaaja löytyy, koko organisaatio liikkuu eteenpäin nopeammin, rohkeammin ja hallitummin.
