Mitä tekemistä yrityksen brändillä ja rekrytoinnilla on keskenään?
Paljonkin. Näkemykseni pohjautuu siihen, että jokainen kohtaaminen jättää tunnejäljen potentiaalisiin työntekijäehdokkaisiin. Tämä on tuttua asiakaskokemuksen johtamiseen perehtyneille. Samaan tapaan kuin asiakaskohtaamisissa, muodostuu rekrytoinnissakin kokemuksia prosessien eri vaiheista. Taidokkaasti toteutettu rekrytointi mahdollistaa organisaation edukseen erottautumisen, aina kun potentiaalisten työntekijäehdokkaiden kanssa kohdataan.
Miksi suorahaku on erityisen hyvä tapa hoitaa rekrytointi brändinäkökulmasta?
Suorahaun tapauksessa tulee mahdollisuus jättää positiivisia muistijälkiä suureen joukkoon potentiaalisia työntekijäehdokkaita. Sanon potentiaalisia, koska käytännössä headhunter tavoittelee tyypillisesti vähintään useita kymmeniä avoinna olevaan tehtävään potentiaaliseksi katsomiaan henkilöitä. Vain pieni osa tavoitelluista henkilöistä päätyy kuitenkin lopulta jatkamaan suorahakuprosessissa. Silti jokaiselle näistä henkilöistä jää muistijälki headhunterista, mutta myös rekrytoivasta organisaatiosta. Tähän muistijälkeen voidaan vaikuttaa hyvin tehdyn profiilimäärittelyn avulla.
Match 3×360
Wantedin Match 3 x 360 työkalu on keskiössä suorahaun ehdokasprofiilin määrittelyssä. Match 3 x 360 määrittelyn avulla saadaan luotua halutunlainen tarina headhunterin käyttöön, joka sitten ohjaa potentiaalisten työntekijäehdokkaiden kanssa käytäviä keskusteluita. Tarina on tässä tapauksessa nimenomaan positiivinen termi. Kyseessä ei ole satu, vaan tiukasti faktoihin pohjaava näkemys organisaation taustoista, nykytilasta ja tulevaisuuden tavoitteista. Ja ennen kaikkea siitä, minkälaista roolia haettava henkilö näyttelee organisaation tulevaisuuden suunnitelmissa.
Vaikka tehtävään potentiaaliseksi katsottu henkilö ei jatkaisi prosessissa juuri sillä kertaa, jää hänelle parhaimmillaan erittäin hyvä kuva rekrytoivasta organisaatiosta. Tämä kokemus leviää usein myös ehdokkaan verkostoissa.
Kun seuraavan kerran mietit rekrytointia, niin olehan yhteyksissä. Jutellaan siitä, miten voisimme kehittää juuri teidän yrityksenne brändiä.
