Miten henkilöarvioinnit parantavat osumatarkkuutta?
Henkilöarvioinnit tarkoittavat ammattipsykologin tekemiä, tieteellisesti validoituja arvioita ihmisen persoonallisuudesta, kyvykkyyksistä ja työskentelytavoista. Niitä käytetään erityisesti rekrytoinneissa, suorahauissa ja johtamisessa tukemaan päätöksentekoa.
Psykologin tekemässä soveltuvuusarvioinnissa voidaan muun muassa arvioida motivaatiota, kognitiivisia valmiuksia sekä työpersoonaa.
Arviointi syventää ymmärrystä ehdokkaiden eri ominaisuuksista rekrytoivalle asiakkaalle.
Soveltuvuusarvioinninavulla voidaan löytää eroa ehdokkaiden välille silloin, kun potentiaalisia ehdokkaita on finaalivaiheessa useampia.
Arvioinnin avulla saadaan sellaista tietoa, joka auttaa esihenkilöä johtamaan arvioitua ja valittua ehdokasta tulevaisuudessa.
Soveltuvuusarviointi oivalluttaa ehdokasta. Se antaa arvioinnin kohteena olleelle henkilölle itselleen tietoa omista vahvuuksista ja kehityskohteista. Tämä voi vaikuttaa myönteisesti työnantajamielikuvaan.
Henkilöarvioinnit parantavat suorahaun osumatarkkuutta, koska ne tuovat prosessiin tietoa, jota ei voida saada pelkällä haastattelulla tai CV:llä. Arvioinnit tuovat suorahakuihin objektiivista dataa esimerkiksi arvioinnit mittaavat henkilön kykyjä, käyttäytymistä, työskentelytapoja ja motivaatiota. Arvioinneissa tulee myös henkilön persoonaa ja arvoja esille, joka helpottaa kysymystä sopiiko henkilö rooliin ja kyseiseen organisaatioon.
Missä tilanteissa henkilöarvioinnit kannattaa tehdä?
Psykologin henkilöarvioinnit ovat hyödyllisiä erityisesti silloin, kun:
päätetään esihenkilö- tai johtajavalinnoista
rekrytoidaan avainasiantuntija tai strategisesti tärkeä rooli
halutaan varmistaa, että henkilö sopii yrityksen kulttuuriin ja arvoihin
tiimiä rakennetaan uudelleen tai laajennetaan
organisaatiossa on tarve tunnistaa potentiaalia tai kehittää johtajuutta
Kokonaisuudessaan arvioinnit tuovat läpinäkyvyyttä ja objektiivisuutta suorahakuihin, koska ne perustuvat standardoituihin testeihin. Tämä minimoi epähuomion, ennakkoluulot ja esimerkiksi ”hyvä tyyppi” -harhan.
Wanted Group tekee yhteistyötä laillisten psykologien kanssa, jotka ovat kokeneita ja yritysmaailmaa ymmärtäviä psykologeja. Jokainen suorahakuprosessi rakennetaan yhdessä asiakkaan toiveiden ja tarpeiden mukaan.
