Tekoäly on tullut jäädäkseen, ja sen vaikutukset työelämään ovat Suomessa vuonna 2025 laajempia kuin koskaan aiemmin. Työelämä ei ole vain digiloikan jälkeisessä murroksessa, vaan nyt eletään aikakautta, jossa tekoälyn tuoma tuottavuus, uudenlaiset osaamisvaatimukset ja eettiset kysymykset määrittävät arkea sekä toimistoissa, että teollisuudessa.
Tällä hetkellä yritykset hyödyntävät vielä murto-osana tekoälyä ja uskon, että tekoäly ei tule korvaamaan ihmistä varsinkaan ammateissa, missä tarvitaan ihmiseltä ihmiselle kontaktia. Enemmänkin tekoälystä saadaan työkalu tehostamaan prosesseja. Utelias täytyy olla, jotta pysyy kehityksessä mukana.
Yleistyykö tekoäly todella suomalaisessa työelämässä?
Tilastokeskuksen mukaan jo 10 % suomalaisista käyttää tekoälyä osana työtään, ja 28 % kertoo työpaikallaan hyödynnettävän tekoälyratkaisuja. Solitan ja Taloustutkimuksen mukaan jopa 46 % toimistotyötä tekevistä on ottanut generatiivisen tekoälyn, kuten ChatGPT:n, osaksi työpäivään. Tekoäly on siis siirtynyt nopeasti kokeiluista arjen työkaluksi.
Miten tekoäly vaikuttaa asiantuntijatyöhön?
Työterveyslaitos ja Laurea-ammattikorkeakoulu ovat tutkineet tekoälyn vaikutuksia asiantuntijatyöhön. Generatiivinen tekoäly nopeuttaa rutiininomaisia tehtäviä, kuten tekstintuotantoa, ja auttaa tiedonhaussa sekä ideoinnissa. Samalla se nostaa osaamisen vaatimustasoa: teknisten taitojen lisäksi tarvitaan ymmärrystä tekoälyn mahdollisuuksista ja rajoista. Työ muuttuu, ja sen mukana muuttuvat myös odotukset osaamisesta.
Miten tähän tulisi suhtautua?
Yrityksillä on nyt mahdollisuus ottaa tekoäly vastuullisesti haltuun. Kyse ei ole vain teknologian integroinnista prosesseihin, vaan myös osaamisen kehittämisestä, johtamiskulttuurin uudistamisesta ja avoimen keskustelun mahdollistamisesta työyhteisöissä. Työntekijöiden osallistaminen muutokseen sekä selkeä viestintä luovat pohjan tekoälyyn liittyvälle luottamukselle.
Tulevaisuus on yhteinen
Tekoäly ei ole vain tekninen murros, vaan ennen kaikkea kulttuurinen. Sen vaikutus työelämään riippuu siitä, miten siihen suhtaudumme tänään. Vuonna 2025 Suomella on mahdollisuus olla edelläkävijä fiksussa, inhimillisessä ja vastuullisessa tekoälyn käytössä työelämässä, jos niin päätämme.
Tekoäly Wanted Groupissa
Suosittelen tutkimaan erilaisia tekoäly vaihtoehtoja, jotta saa itse kuvaa mikä on hyödyllinen omaan liiketoimintaan. Wanted Group yrityksenä käyttää maltillisesti tekoälyä. Tekoäly on meillä vain tehostamassa prosesseja. Pidämme liiketoiminnassamme tärkeänä inhimillisyyden ja ihmisen keskiössä. Joissakin yrityksissä on tekoäly käytössä karsimassa työhakemuksista parhaimmat jäljelle. Wanted Groupilla yksikään tekoäly työkalu ei voi määritellä työhakemuksen perusteella kuka on sopivin henkilö tehtävään, vaan aina käymme keskusteluita ja sparrailuja ehdokkaidemme kanssa ja arvioimme itse, sekä myös psykologiemme kautta sopiiko kyseinen henkilö tehtävään. Suorahaussa ei ole muutenkaan tarkoitus saada massoina hakemuksia vaan etsiä parhaimmat talentit mukaan hakuihin.
Nea Mänty
Wanted Group