Meillä Wantedilla suorahaku ei pääty siihen, kun asiakas on valinnut ehdokkaan. Rakennamme koko prosessin niin, että se tukee sekä yrityksen että valitun henkilön onnistumista pitkällä aikavälillä.
Wantedin suorahaku prosessimme sisältää:
- Tarpeen ja roolin määrittely MATCH 3 x 360 työkalun avulla
– Syvennymme liiketoiminnan tavoitteisiin ja roolin merkitykseen organisaatiossa. - Kohderyhmän analyysi ja hakustrategia
– Määrittelemme mistä parhaat osaajat löytyvät ja miten heidät tavoitetaan. - Suorahaku ja arviointi
– Lähestymme huolellisesti valittuja ehdokkaita ja arvioimme osaamista, motivaatiota ja kulttuuriin sopivuutta. - Asiakkaan päätöksenteko
– Tuemme valintaa tarjoamalla selkeät vertailut ja näkemykset ehdokkaista. Yhteistyökumppanimme Mehiläinen tarjoaa henkilöarviointeja tukemaan päätöstä. - Onboarding ja seuranta
– Emme jätä rekrytointia tähän. Järjestämme palautekeskustelut 5–6 kuukauden kuluttua valinnasta, jotta varmistamme yhteisen onnistumisen.
Alla yhden valitun ehdokkaan kokemuksia meidän rekrytointiprosessistamme:
”Tein talvella päätöksen, että voisin katsella mahdollisesti uusia töitä, mikäli mielenkiintoisia positioita tulee eteen. Olin varsin kriittinen sen suhteen, että paikan ilmapiirin sekä fiiliksen ihmisistä pitää tuntua heti oikealta. Näillä kilometreillä luotan vahvasti intuitioon, jos heti alussa joku tuntuu huonolta, niin se tuskin tulee muuttumaan.
Wanted Group:n kanssa yhteydenpito oli luontevaa, sujuvaa ja mukavan tehokasta. Stepit oli selkeät ja olin koko ajan tietoinen missä mennään. Pieni viivästys keväällä prosessiin tuli (asiakasyrityksestä johtuva) ja sellainen toki saattaa joissain tilanteissa vaarantaa koko prosessin. Muuten kaikki sujui erittäin hienosti. Ei moitittavaa ja voin lämpimästi suositella.”
Ajatuksia puolen vuoden jälkeen uudessa työssä:
”Uusi työ on tuntunut oikein kivalta. Minut on otettu työyhteisössä lämpimästi vastaan ja koen, että ilmapiiri on aidosti kannustava. Toki havaintona voi todeta, että mikäli ei olisi kokemusta vastaavista töistä niin olisi ehkä hankalampaa. Perehdyttämiseen ei oikein ole rakennetta. Saattaa myös olla, että omalla kohdalla siihen ei ollut sinällään tarvetta, joten rakenne saattaa olla mutta sitä ei kohdallani toteutettu?
Toimenkuva ja itse työpaikka on vastannut odotuksia. Ks. tehtävissä vaaditaan suurta itseohjautuvuutta ja se on itselleni erittäin sopiva malli. On saanut ”rauhassa” toteuttaa omaa suunnitelmaa.
Kaiken kaikkiaan olen tyytyväinen nykytilanteeseen sekä siihen, miten rekryprosessi meni teidän ja asiakasyrityksen kanssa.”
Kiitämme palautteesta 💙
Sanna Penttilä ja Jukka Marttila
Wanted Group