Mitä eroa on suorahaulla ja rekrytoinnilla?
Suorahaku ja rekrytointi liittyvät molemmat työntekijöiden löytämiseen, mutta ne eroavat toisistaan menetelmiltään, tavoitteeltaan ja käytettävyydeltään. Suorahaun tavoitteena on löytää paras osaaja, kun taas rekrytoinnin tehtävänä on täyttää avoin työpaikka.
Suorahaku:
- Ehdokas profiilin määritys MATCH 3 x 360
- Potentiaalisten ehdokkaiden etsiminen ja heidän potentiaalin varmistaminen
- Tavoitetaan ns. passiivisia hakijoita
- Ehdokkaisiin tutustuminen ja heidän tuki ja sparraus
- Toimeksiantaja yrityksen työnantajamielikuvan vahvistaminen
Rekrytointi:
Rekrytointi viittaa yleensä siihen, että työpaikka laitetaan julkisesti hakuun ja odotetaan, että hakijat ottavat itse yhteyttä työnantajaan.
- Julkinen työpaikkailmoitus
- Ehdokkaat hakevat itse tehtävää
- Riippuvainen hakijamarkkinasta
Rekrytointia käytetään, kun halutaan isoja massoja käsitellä ja suorahakua, kun halutaan löytää paras ehdokas. Suorahakua käytetään myös, kun tehtävä on vaativa, erikoistunut tai johtotason ja oikeita hakijoita ei ehkä löydy ilmoituksella.
Wanted Public Sector on erikoistunut julkishallinnon suorahakuihin. Suorahaku julkisella puolella on yleistynyt varsinkin johto- ja asiantuntijatason rekrytoinneissa. Suorahaku julkisen haun tukena mahdollistaa myös sen, että spontaaneja hakijoita tullessa suoraan, heidän arviointinsa ja vertailut on aidompaa, helpompaa ja nopeampaa, kun heidät tasapuolisesti arvioidaan suorahaulla mukaan saatuja ehdokkaita kohden. Tärkeintä on saada riittävä määrä tasokkaita kärkiehdokkaita, joista asiakas voi valita heille sopivimman henkilön. Siksi aito suorahakuprosessi toimii erinomaisesti osana julkista hakua.
Nea Mänty
Wanted Group