Liiketoiminnan yhtenä kasvun polkuna toimii liiketoimintaa tai Yhtiötä koskeva kauppa. Kaupat avaavat monia mahdollisuuksia esimerkiksi laajentaa toimintaa uusille markkina-alueille, uuteen asiakasrajapintaan tai yksinkertaisesti Yhtiön osaamispääoman kasvattamista. Yrityskauppa, on kyse liiketoimintakaupasta tai koko yrityksen ostosta, on aina iso ja monin osin riskialtis päätös.
Riskien arviointia varten ostajat tekevät Due Diligence prosessin jossa varmistuvat ostettavan toiminnan aidosta taloudellista ja toiminnallisesta tilannekokonaisuudesta. Kun kaupassa siirtyy myös henkilöstöä, on tärkeää toteuttaa myös niin kutsuttu Human Due Diligence. Tehtävässä arviotyössä syvennytään siirtyvän liiketoiminnan mukana tulevan henkilöstön tilaan, osaamisprofiileihin, hallinnollisiin käytäntöihin, mahdollisiin ennustettaviin taloudellisiin riskitekijöihin sekä tulevaisuuden kehittämistarpeisiin. Laadukkaasti toteutettu HDD prosessi on tärkeä osa valmistautumista siirtyvän henkilöstön kanssa käytävään aktiiviseen vuoropuheluun.
Yhtä arvokas paikka on pysähtyä arvioimaan omaa nykyistä liiketoimintaa, pelisääntöjä ja toimintamalleja. Yrityskauppa sisältää isoja mahdollisuuksia kehittää omaa kokonaisuutta nykyistä paremmaksi. Ihmiset ovat keskeinen osa menestyvää liiketoimintaa. Toteutettu HDD prosessi kannattaa läpikäydä soveltuvin osin myös oman olemassa olevan organisaation osalta ja luoda kehityspolut kokonaisuuden kehittämiseksi. Se luo myös parhaat mahdollisuudet toimintojen integrointiin, laadukkaalle haltuunotolle ja joustavalle toiminnan jatkuvuuden turvaamiselle. Tällöin myös vastaanottava organisaatio ja siirtyvä henkilöstö kokee yhdenvertaisemmat mahdollisuudet kehittyä yhdessä yhä paremmiksi.
Suunnitteletteko liiketoiminnan kasvattamista siten, että yksi tärkeä osa siinä on toteutettava yrityskauppa. Onko Human Due Diligence teille arviointivaiheen työkaluna tuttu? Wanted HR-Palvelut Oy toteuttaa myös HDD prosesseja asiakkaiden puolesta. Olemme mukana liiketoiminnan integrointivaiheessa sekä tunnistamassa niitä keskeisiä kehityskohteita mitä havaitaan aiheelliseksi edistää toiminnan yhdenmukaistamiseksi, molemmissa tai jommassakummassa, organisaatiossa. Tehdään yhdessä parempi tulevaisuus!
Samppa Mäki-Patola
Wanted HR-Palvelut Oy