Kun organisaatiossa kohdataan muutoksia, se ei ole koskaan vain liiketoiminnan asia. Jokaisen päätöksen ytimessä on ihminen ja se, miten häntä kohdellaan tänään. Kohtaamisella on merkitystä, se rakentaa työnantajamielikuvaa vielä vuosien päähän.
Miltä tuntuu lähteä työpaikasta, jos mukana saa vain virallisen dokumentin ja “onnea matkaan”?
Entä jos sen sijaan saa kohdatuksi tulemisen kokemuksen, asiantuntevan sparraajan ja aidon tuen uuden alun löytämiseen?
Wanted Groupin muutosturvavalmennus sisältää:
Wanted Groupin muutosturvavalmennuksessa olemme rakentaneet mallin, joka perustuu inhimillisyyteen, ammattilaisuuteen ja ihmiseltä ihmiselle -filosofiaan. Meille tämä ei ole vain palvelu, se on lupaus siitä, että kukaan ei jää yksin.
Valmennus lähtee yllättävän tilanteen kohtaamisesta, siihen liittyvistä tunteista ja niiden käsittelystä ja erityisesti olemme panostaneet ihmisen työnhakukuntoiseksi nostamiseen, se on mielestämme alkuun äärettömän tärkeä vaihe.
Miksi tämä on tärkeää myös työnantajalle?
Työnantajamielikuva syntyy teoista. Jokainen muutoshetki on viesti siitä, kuinka paljon työnantaja todella välittää ihmisistään.
Hyvä maine houkuttelee osaajia. Kun nousukausi alkaa ja rekrytointi kiihtyy, muistetaan, ketkä työnantajat kohtelivat ihmisiään arvostavasti myös vaikeina aikoina.
Kumppanuus tuo varmuutta. Kokeneen muutosturvakumppanin kanssa työnantaja voi luottaa siihen, että irtautuvat työntekijät saavat parhaan mahdollisen tuen ja organisaatio voi keskittyä tulevaan, muistaen panostaa myös jäljelle jääviin. Muutos on heillekin hetki, joka menee myös tunteisiin, kun rinnalta lähtee kollega, monille jopa ystävä.
Me uskomme, että muutosturva ei ole kuluerä, vaan sijoitus. Sijoitus ihmisiin, maineeseen ja tulevaisuuteen. 💙
Jos sinä olisit työnantajan roolissa, mitä arvoa haluaisit jättää niille, jotka jatkavat matkaansa toisaalle?
Ja työntekijänä – millaisen muutoksen tuen kokisit merkityksellisimmäksi?
Ota yhteyttä, keskustellaan lisää, Jukka p. +358 40 161 6222 ja kollegani Samppa Mäki-Patola odottaa myös yhteydenottoasiasi.
Jukka Marttila
Wanted HR-Palvelut
