Ota yhteyttä meihin

Jannella on laaja ja monipuolinen useiden vuosien kokemus senior headhunterin ja suorahakutiimin vetäjän tehtävistä. Janne on ennen headhunteriksi siirtymistään tehnyt yli 30 vuoden upseeriuran Puolustusvoimissa erilaisissa johtaja- ja asiantuntijatehtävissä, jonka myötä hänellä on erittäin laaja johtaja-, kouluttaja- ja julkisen alan hallinnon kokemus.

Hänellä on vahva akateeminen koulutustausta, kotimaasta ja ulkomailta. Hänellä on kokemusta useista kansainvälisistä tehtävistä, mm. puolustusasiamiehenä Lontoossa.

Jannen erityisalaa on julkisen ja kolmannen sektorien toimintaympäristöt ja verkostot, sekä teknologia-, turvallisuus- ja puolustusteollisuuden toimialat.

Jukka on pitkän linjan HR-ammattilainen, toiminut HR:n vaativissa rooleissa henkilöstöpäällikkönä ja suurimman osan henkilöstöjohtajana, vastaten todella isoista kokonaisuuksista liittyen koko henkilöstön elinkaaren hallintaan. Hyvinvointi on noussut viime vuosina Jukan teemoissa erittäin korkealle, ja omalla esimerkillään tuo erilaista raikkautta myös rektytointimaailmaan. Syvää toimialatuntemusta on infrasta, rakentamisesta, teollisuuspuhdistuksesta, purkamisesta sekä ympäristöalalta. Jukassa yhdistyy vahvasti halu löytää asiakkaille sellaisia ehdokkaita, joiden motivaatio sekä kehittämis- ja kehittymishalu on silmiinpistävää. 

Vapaa-ajalla Jukan löytää pattereita lataamassa metsäpoluilla juoksemassa tai pyöräilemässä ja talvella hiihtoladut on ahkerassa käytössä. Kiireettömyyteen liittyy se, että koskaan ei ole lenkeillä niin kiire, etteikö kerkeisi kameralla ikuistamaan kauniita näkymiä luonnossa. Nämä luontokuvat ovat tärkeä osa Jukan sosiaalisen median profiilia. 

Nealla on julkishallinnon puolelta kertynyt laajaa kokemusta esihenkilötehtävistä, rekrytoinneista, henkilöstön kehittämisestä ja päivittäisjohtamisesta. Hän on myös työskennellyt personal trainerinä keskittyen ihmisten kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.

Taustaltaan hän on Liiketalouden tradenomi ja suorittanut erikoisammattitutkintoja. Näin ollen Nealla on vahvaa osaamista ymmärtämään liiketoimintaa, johtajuutta ja henkilöstön tarpeita.

Placeholder

Bess on nuoremman sukupolven edustaja, joka tuo mukanaan raikasta energiaa, avoimmuutta ja uusia näkökulmia. Kauppatieteiden kandidaatti ja vahvan myyntitaustan omaava Bess on tunnettu tavoitteellisesta ja tuloshakuisesta työskentelystään. Hänellä on kyky yhdistää analyyttinen osaaminen käytännönläheiseen tekemiseen.
Lisäksi Bess on Suomen maajoukkuekarateka, joka tuo mukanaan urheilumaailmasta omaksuttua kilpailuhenkeä ja kykyä työskennellä paineen alla. 

Tapanilla on laaja kokemus ratkaisukeskeisen palvelu- ja teknologialiiketoiminnan johtamisesta. Hänen tehtäviinsä on kuulunut liiketoiminnan ja myynnin johtamisvastuu, sekä lisäksi liiketoiminnan kehittäminen ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien rakentaminen. Hänellä on myös pitkä kokemus hallitus- ja johtoryhmätyöskentelystä sekä HR-toimintojen johtamisesta.  

Tapanilla on vankka kokemus rekrytoinneista ja suorahauista CxO-, päällikkö- ja asiantuntijatasoille sekä hallitustehtäviin useille toimialoille kuten mm. teollisuus, logistiikka, kiinteistöt ja rakentaminen, teknologiateollisuus ja erilaiset palvelualat. 

Vapaa-ajalla Tapani nauttii luonnosta niin metsässä, merellä kuin puutarhassakin.  

Petrillä on 33 vuotta kokemusta työelämästä ja uusiutumista yritysmaailmassa yritysvalmentajana, yritysten johtotehtävissä ja yrittäjänä. 

Intohimo ja loppuelämän työ vastuullisuudessa auttamalla yrityksiä vastaamaan Kestävyysdirektiiivin (CSRD) vaatimuksiin ja säilyttämään kilpailukykynsä arvoketjuissa ja löytämään uusia liiketoimintamalleja vastuullisuuden kautta.   

Ydinosaaminen Petrillä: 

• Kestävyysraportointi / CSRD- direktiivi, ESRS – standardit, ESG – raportointi, EU – taksonomia, GRI – standardit, Hiilijalanjäljen laskenta GHG – protokollan mukaan  
• Strategian käytäntöön vieminen ja muutoksien läpivienti  
• Johdon ja esihenkilöiden valmennukset  
• Myynnin ja asiakaspalvelun kehittäminen 

Hannu Mänty on pitkän linjan Senior Headhunter sekä sarjayrittäjä ja sijoittaja. Hän on opiskellut neljä eri tutkintoa sekä toiminut toimitusjohtajana usealla eri toimialalla. Hannun kokemuksella ja osaamisella saat apua useisiin eri liiketoiminnan tilanteisiin. 

Jyrillä on yli 20 vuoden kokemus myynnin, asiakkuuksien hallinnan ja liiketoiminnan johtamisen sekä kehittämisen parissa eri toimialoilla, kuten valmistava teollisuus, logistiikka, rakennus- ja kiinteistöala sekä palveluliiketoiminta. Lisäksi hän on toiminut useita vuosia kansainvälisessä sourcing-tiimissä vastaten yhteydenpidosta ja neuvotteluista lukuisten kansainvälisten päämiesten kanssa. Jyrillä on myös useiden vuosien kokemus järjestötoiminnasta.   

Erinomaiset vuorovaikutustaidot ja systemaattinen työskentelyote tekevät Jyristä arvokkaan kumppanin yrityksille, jotka etsivät huippuosaajia avainrooleihin. Hän ymmärtää liiketoiminnan strategiset tarpeet ja pystyy tunnistamaan juuri oikeat kandidaatit tukemaan asiakkaidensa kasvua ja menestystä nyt ja tulevaisuudessa. 

Vapaa-ajallaan Jyri nauttii luonnossa liikkumisesta ja on aktiivisesti mukana rotarytoiminnassa. 

Sannalla on 20 vuoden kokemus B2B myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta jatkuvasti muuttuvalta mediatoimialalta. Vahvan markkinointiosaamisen lisäksi kokemusta, näkemystä ja verkostoja on kertynyt pitkien asiakassuhteiden kautta useilta toimialoilta.

Intohimona on erinomainen asiakaskokemus. Se välittyy asiakkaan asioihin paneutumisella ja kokonaisvaltaisella ratkaisuehdotuksella.
Aito halu auttaa ja olla mukana rakentamassa parempaa liiketoimintaa näkyvät asiakkaalle toimintatavoissa.
Syvennän liiketoimintaosaamistani ammattilaisten kanssa ja näkökulma on henkilöstön osaamisen vahvistaminen.

Olli-Pekalla on yli 15 vuoden kokemus elintarviketeollisuuden prosesseista, tilaus-toimitusketjun kiemuroista sekä tuloksellisesta tiimityöstä. Hektinen ja nopeatempoinen toimintaympäristö elintarvikkeiden parissa on opettanut ennakoivan tekemisen tärkeyden sekä taidon tehdä päätöksiä nopeastikin.

Olen päässyt rakentamaan ja luotsaamaan erilaisista persoonista ja eri osa-alueiden osaajista koostuvia tiimejä kohti yhteisiä tavoitteita. Tätä kautta ymmärrys oikeiden ihmisten sijoittamisesta oikeisiin rooleihin ja kyky arvioida yksilöllisiä motivaatiotekijöitä, on jalostunut voimavaraksi.

Tuottavat prosessit ovat minulle intohimo ja ihmislähtöinen sekä valmentava johtaminen sydämen asia. Nämä yhdistämällä Wanted Groupin erinomaiseen konseptiin, aion tarjota parasta mahdollista palvelua sekä laadukkaita lopputuloksia.

Ps. Urheilu ja musiikki kaikissa muodoissaan sytyttää. Saa haastaa lajissa kuin lajissa ja aina valmis jameihin.

Vesa on kolmen vuosikymmenen ajan auttanut ja tukenut erikokoisia asiakasyrityksiä saavuttamaan tavoitteensa yksilön ja liiketoiminnan tasolla. Keskeisiä keinoja onnistumisissa ovat olleet erityyppiset arvioinnit, valmennukset, sparraukset ja suorahaulla vaativiin rooleihin soveltuvien ehdokkaiden löytäminen. Yhteistyön lähtökohtana on aina asiakkaan kanssa yhdessä rakennettu käsitys ja näkemys siitä, missä ollaan tällä hetkellä, ja mihin halutaan päästä. Yhteistyön onnistumisen lähtökohtana on luottamus.

Asiakaskokemus on lähellä sydäntäni, ja sen ymmärtämisen vieminen organisaatiossa yksilön tapaan ajatella, motivoi samoin kuin suorahaulla valitun henkilön sparraus heti valinnan jälkeen yhdessä toimeksiantajan kanssa. Myynti- ja johtamisvalmennukset tukevat asiakkaita onnistumaan pitkäjänteisesti.

Virtaa työhöni saan Laukon kartanon torpan kunnostamisesta ja ruoanlaitosta. Kesäisin hoidan mehiläisiä ja valmistan napolilaisia pitsoja.

Petteri on osaamistarpeiden arvioinnin asiantuntija. Hän on toiminut useissa koulutuksen suunnittelu- ja johtotehtävissä valtiolla, korkeakouluissa ja kuntasektorilla sekä kansainvälisissä organisaatioissa. Petterin osaaminen moniammatillisista ja monikulttuurisista työyhteisöistä auttaa organisaatiotasi löytämään parhaat kyvyt. 

Marikalla on laaja kokemus kansainvälisen liiketoiminnan kehittämisestä, B2B-myynnin johtamisesta, esihenkilötehtävistä, rekrytoinneista ja markkinoinnista. Hänen taustansa yhdistää strategisen ja operatiivisen osaamisen, mikä tukee monipuolisesti yritysten kasvua ja henkilöstöhallintoa.

Koulutukseltaan Marika on liiketalouden tradenomi ja suorittanut BA-tutkinnon Isossa-Britanniassa. Lisäksi hän on Psyykkinen valmentaja ja täydentänyt osaamistaan muun muassa johtamisen ja kansainvälisen kaupan erikoisammattitutkinnoilla.

Tämän yhdistelmän ansiosta Marika ymmärtää liiketoiminnan johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja strategisen päätöksenteon kokonaisuudet, tuoden arvoa niin asiakkaille kuin heidän organisaatioilleen.

Jussi on kauppatieteiden tohtori, joka on toiminut toimitusjohtajana sekä muissa johtamis- ja kehittämistehtävissä valtioneuvostossa, järjestöissä, säätiöissä, ICT-alalla sekä yliopistossa.

Jussin erikoisosaamista on teknologioiden ja liiketoiminnan sekä laajemman toimintaympäristön muutokset huomioiva strateginen kehittäminen.  Hän on kokenut johdon konsultti ja hallitustyön kehittäjä, joka suorittanut Hyväksytty Hallituksen Jäsen -tutkinnon.

Headhunterina Jussi on erikoistunut julkisen ja kolmannen sektorin organisaatioihin ja yrityksiin, eri sektorien rajapinnassa tapahtuvaan toimintaan sekä tehtäviin, joissa vaaditaan johtamis-, hallinto-, TKI-, koulutus-, viestintä- ja vaikuttamisosaamista ja/tai ICT-osaamista. 

Anna on intohimoisesti työhyvinvointiin suhtautuva esihenkilötyön ja johtamisen ammattilainen, jonka työkalupakista löytyy osaamista finanssi-, kasvatus- ja teknologia-alalta, viennistä, valmentamisesta sekä (työ)hyvinvoinnista. Hänen taustansa ja kokemuksensa antavat hänelle erinomaiset valmiudet rakentaa siltoja ihmisten ja työpaikkojen välillä, yhdistäen oikeat osaajat ja organisaatiot tavoittelemaan yhteisiä päämääriä.

Annalle keskeistä on luoda kestäviä ja tuloksellisia ratkaisuja, joissa sekä henkilöstö että liiketoiminta kukoistavat. Hänelle on tärkeää rakentaa luottamusta ja aitoa yhteyttä ja hän uskoo, että onnistuminen syntyy yhteistyöstä, yksilöiden vahvuuksien hyödyntämisestä sekä tavoitteellisesta toiminnan kehittämisestä

Maarit on B2B & B2C myynnin ja tapahtumamarkkinoinnin ammattilainen. Hänellä pitkä työkokemus sekä vankat näytöt suurasiakkuus- ja brändijohtamisesta niin kotimaisten kuin globaalienkin asiakkuuksien parissa.

Hän on vastannut pitkäaikaisten asiakassuhteiden rakentamisesta, strategisesta liiketoiminnan kehittämisestä, eri kokoisten tiimien vetämisestä ja saavuttanut tehtävissään merkittäviä tuloksia vaativissakin toimintaympäristöissä. Toimialoista maahantuonti, tukkukauppa, retail, vakuutus ja tapahtumatuotanto ovat hänen erityisosaamisalaansa.

Maarit on pitänyt huolta osaamisestaan työuransa varrella ja on mm. valmistunut tradenomiksi Metropolia Ammattikorkeakoulusta erikoistuen johtamiseen, esihenkilö- ja HR-työhön sekä tapahtumajärjestämiseen.

Maarit tunnetaan positiivisesta, innovatiivisesta ja sparraavasta työskentelytavastaan, jossa korostuu luovuus haasteiden ratkaisemisessa sekä palo korkealaatuiseen työskentelyyn. Headhunterin työtehtävässä hän kokee kiteyttävänsä työuransa parhaat palat yhteen, niin asiakkaiden kuin hakijoiden hyödyksi. Maarit on vahva ”ihmisihminen” ja hänellä on kyky tunnistaa  rekrytointitilanteissa molemmista osapuolista faktatietojen lisäksi myös pinnan alla olevia potentiaaleja.

Vapaa-ajallaan Maaritin löytää talvella kuntosalilta ja laskettelurinteestä sekä kesällä ulkoilureiteiltä tai melomasta. Myös matkustaminen on lähellä hänen sydäntään ja suosikkikohteekseen hän nimeää kaukaisen Australian. 

Samuli on kokenut toimitusketjun, operaatioiden, ratkaisumyynnin ja liiketoimintajohtamisen ammattilainen. Omalta työuralta löytyy vastuullisia ja merkittäviä pestejä monikansallisissa yrityksissä mm. hankintajohtajana, kehitysjohtajana sekä toimitusjohtajana. Tämän lisäksi Samulilla on pitkä kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista ja toimimisesta pääomasijoittajien kanssa. Syvää toimialatuntemusta löytyy lisäksi konepajateollisuudesta, rakennusteollisuudesta, huollosta ja kunnossapidosta, projektiliiketoiminnasta, tapahtuma-alalta, tukkukaupasta sekä elintarvikealalta. Hallitus- ja johtoryhmätyöskentely ovat molemmat myös tuttuja, ja käsittävät sekä pörssiyritykset että PK sektorin ja yhteisöt. Samulin palavana haluna on löytää asiakkaille sellaisia ehdokkaita, joilla on paitsi kyky hoitaa vaadittua tehtävää, myös tahtoa kehittyä tekijänä sekä ihmisenä. 

Vapaa-ajallaan Samuli kuluttaa hiihtosuksien tai lenkkitossujen pohjia, ja erityisesti kesäisin liikkuu mielellään pohjoisen tiettömien taipaleiden takana kartta ja perhovapa kädessään.

Matilla on laaja kokemus markkinointiviestinnän toimialalta median, mainonnan ja markkinoinnin parissa. Hänen tehtäviinsä on kuulunut asiakkuuksien johtaminen, kehittäminen ja kasvattaminen ja uusasiakasmyynti. Asiakkuusjohtamisen rinnalla Matti on lisäksi vastannut yrityksen operatiivisesta johtamisesta P&L- vastuulla, esihenkilötehtävistä ja HR:stä. 

Matille keskiössä ovat jatkuva oppiminen, itsensä haastaminen sekä kollegoiden ja asiakkaiden menestyksen varmistaminen. Hyvinvoiva henkilöstö, jonka toimenkuva ja tavoitteet ovat selkeät, on yrityksen keskeisin menestystekijä ja Matille merkityksellinen asia. Hän haluaa omalla työllään olla rakentamassa suomalaisesta työelämästä parasta työelämää. Headhunterina Matin missio on yhdistää hyvät ihmiset ja yhtiöt.

Vapaa-ajallaan Matin löytää todennäköisimmin keittiöstä, kirjan ääreltä, metsästä samoilemassa, hiihtoladulta tai uima-altaasta.

Pia on VTM, jolla on pitkä ammatillinen tausta julkiselta sektorilta. Työura alkoi sote-sektorin asiakastyöstä viime vuosituhannella ja jatkui johtamistehtäviin yli 10 vuodeksi.

Johtamistyöstä Pia siirtyi kehittämistehtäviin kahdelle kierrokselle sote-uudistukseen. Viime ajat ennen Senior Headhunterin uraa hän on toiminut yrittäjänä.

Moniulotteinen työtausta ja kokemus lukuisista rekrytoinneista auttavat etsimään organisaatioosi sopivat menestyksen tekijät.

Pian erityisosaamista ovat julkinen -ja kolmas sektori sekä sote-alaan kytkeytyvät yritykset.

Jonnalla on yli 20 vuoden monialainen kokemus johtotehtävistä (B2B ja B2C). Viimeiset kymmenen vuotta hän on toiminut työllistävänä yrittäjänä vähittäiskaupassa ja ravintola-alalla, sekä ollut franchise-ownerina kansainvälisessä ketjussa.

Liike-elämässä Jonnan suurin motivaattori ovat ihmiset – niin asiakkaat, oma tiimi kuin sidosryhmätkin. Uransa aikana hän on rekrytoinut monia huipputekijöitä ja tietää, että oikeat valinnat kanavoituvat parhaimmillaan organisaation kilpailueduksi. Jonna uskoo vahvasti valmentavaan johtamiseen. Hän on kouluttautunut ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi, ja pystyy hyödyntämään taitojaan niin ehdokkaiden kuin asiakkaiden sparraamisessa.

Oman yrityksensä johdossa Jonna on syventynyt niin taloushallintoon, henkilöstöhallintoon, strategiatyöhön kuin operatiiviseen johtamiseen. Kokonaisuuksien hahmottaminen on hänen vahvuus, ja tämä kyky auttaa häntä Headhunterina kirkastamaan asiakkaille osaajatarpeet ja löytämään parhaat ehdokkaat juuri oikeisiin rooleihin.

Jonnan missio on toimia yhdistävänä linkkinä ja sparraajana erinomaisten hakijoiden ja yritysten tarjoamien mahdollisuuksien välillä – olla luotettava kumppani strategisesti tärkeissä päätöksissä. Hän on koulutukseltaan KTM (Hanken) ja palvelee asiakkaita mielellään myös ruotsiksi.

Markolla on yli 20 vuoden kokemus jälkimarkkinoinnista ja kunnossapidosta. Ennen Wanted Groupiin siirtymistään Marko toimi teollisuudessa aluepäällikkönä vastaten kasvusta, kannattavuudesta, henkilöstöstä ja turvallisuudesta. Hänellä oli vastuullaan myös rekrytoinnit ja hän onkin kokenut rekrytoija. Hänelle on ensiarvoisen tärkeää, että rekrytointi onnistuu ja rekrytointikokemus on ensiluokkainen sekä työantajan että työnhakijan kannalta. Markolle erittäin merkityksellinen tekijä työssä on työyhteisön toimivuus. Kun työyhteisö toimii, niin tulosta syntyy. Töitä tehdään tosissaan mutta pilke silmäkulmassa. Näitä teemoja hän haluaa pitää esillä niin omassa työssään kuin toimiessaan asiakkaidensa kanssa.

Vapaa-aikana Markon löytää joko jääkiekkokaukalon tai jalkapallokentän laidalta poikiensa treeneistä ja peleistä tai sitten Lemiltä Kivijärven rannalta mökiltä saunasta.

Marko on intohimoinen tekniikkamies, ja hän suhtautuu intohimoisesti kaikkeen uuteen tekniikkaan, on se sitten autoilun sähköistyminen tai vaikkapa matkapuhelinten uudet ominaisuudet.

Pasi on työskennellyt monipuolisesti niin startupeissa kuin kansainvälisissä suuryrityksissä, johtanut tiimejä, kehittänyt go-to-market strategioita ja rakentanut pitkäaikaisia kumppanuuksia, jotka tuottavat lisäarvoa molemmille osapuolille.  Pitkä ja monipuolinen kokemus Suomessa, Pohjoismaissa ja kansainvälisillä markkinoilla on antanut hyvän ymmärryksen erilaisista liiketoimintaympäristöistä ja kulttuureista.  

Tausta mentoroinnissa ja huippuosaajien kehittämisessä tarjoaa hyvän pohjan auttaa yrityksiä ja osaajia löytämään hyvä yhteensopivuus. Onnistunut rekrytointi ei ole vain pätevyyksien arviointia – se on myös arvojen, tavoitteiden ja potentiaalin yhteensovittamista, mikä tukee kestävää menestystä.  Analyyttinen ajattelutapa yhdistettynä ihmisläheiseen lähestymiseen, jolloin pystytään arvioimaan paitsi taitoja ja kokemusta myös kulttuurista ja strategista yhteensopivuutta. Tämä on avaintekijänä, kun rakennetaan menestyviä tiimejä ja kestäviä organisaatioita. 

Pasi on innostunut hyödyntämään laaja-alaista asiantuntemusta, strategista ajattelutapaa ja intohimoa ihmisten parissa työskentelyyn. Tavoitteena on yhdistää osaajia ja heitä tarvitsevia yrityksiä.

Heidillä on yli 25 vuoden työkokemus eri toimialoilta, B2C & B2B-asiakkuuksista, myynnistä ja niiden johtamisesta sekä esihenkilö- ja työnjohtotöistä. Hän on toiminut mm. ympäristöpalvelujen, uusiutuvan energian, talotekniikan ja koulutuspalvelujen liiketoimintojen parissa. Palvelu- ja tuotekehityksen lisäksi hän on tehnyt kehittämistyötä eri alojen järjestelmä- ja TKI-projekteissa, myös Nordic-organisaatiossa. 

Osaamisen kehittämisen ja johtamisen osalta Heidi on kerännyt kokemusta ja näkemystä tehden asiakkuus- ja kumppanuustyötä sekä valmennusprojekteja koulutusorganisaatioissa eri alojen asiantuntijoiden kanssa. Yksi tärkeimpiä oppeja tältä ajalta on jatkuvan oppimisen merkitys työelämässä. 

Aito halu auttaa ja tukea asiakkaan liiketoimintaa näkyvät Heidin toimintatavoissa. Ratkaisukeskeisyys, datan hyödyntäminen ja luova ajattelu ovat hänen vahvuuksiaan. Yhteistyössä hän toimii ihmisläheisesti hyödyntäen vahvaa verkostoaan sekä kokemus- ja koulutustaustaansa. 

Markolla on lähes 25 vuoden kokemus asiakaspalvelun ja asiakkuuksien johtamisesta sekä myynnistä ICT-alalla. Muutkin toimialat ovat Markolle tuttuja ulkoistuspalveluiden ja HR SaaS -ratkaisuiden myötä. Markolla on vahva muutosjohtamisen kokemus. Hän korostaa valmentavan ja ihmisiä osallistavan johtamisen merkitystä erinomaisen asiakaskokemuksen saavuttamiseksi.

Markon toimintaotetta kuvaa parhaiten toiminnan jatkuva kehittäminen ja eteenpäin katsominen. Myös oma kehittyminen on Markolle tärkeää. Tästä osoituksena toimii mm. myöhemmin aikuisiällä suoritetut kehittämis- ja HR-työn KTM-opinnot.

Markoa kuvataan positiiviseksi ja helposti lähestyttäväksi persoonaksi. Toisten auttaminen ja kannustaminen kohti tavoitteita on Markolle luontaista. Reiluus ja oikeudenmukaisuus ovat asioita, joista ei tingitä. 

Kun haluat löytää parhaat osaajat erityisesti asiakasrajapinnan ja HR:n eri tehtäviin, kumppanisi on Marko. 

Markon juuret ovat syvällä Karjalan mullassa, mutta lähes koko aikuisikänsä hän on asunut pääkaupunkiseudulla. Markon vapaa-aika kuluu suurelta osin perheen kanssa ja liikunnallisten harrastusten parissa, lenkkeillen, golfaten, hiihtäen ja kuntosalilla käyden. 

Mikko on verkostoitumisen ja liiketoiminnan kehittämisen asiantuntija, joka yhdistää ihmiset ja mahdollisuudet ainutlaatuisella tavalla. Hänellä on vahva kokemus myynnistä, markkinoinnista ja yrittäjyydestä, ja hänen toimintansa ytimessä on ajatus, että menestys syntyy aidoista kohtaamisista ja rohkeista keskusteluista.

Mikko toimii Headhunterina Wanted Groupissa, jossa hän edustaa nuoremman sukupolven talenttia ja tuo tuoretta näkökulmaa rekrytointiin. Hänen erityisvahvuutenaan on ymmärtää kasvuhakuisten yritysten tarpeet ja tunnistaa juuri oikeat osaajat tukemaan yritysten kehitystä. Erityisesti alati nuorenevissa organisaatioissa Mikko auttaa yrityksiä löytämään osaajia, jotka tuovat mukanaan uutta ajattelua, energiaa ja innovatiivisuutta.

Lisäksi Mikko on ollut lähes alusta asti mukana Verkostovoimassa, yhteisössä, joka kokoaa yhteen yrittäjiä, päättäjiä ja asiantuntijoita aidon verkostoitumisen ja liiketoiminnan kehittämisen ympärille.

Mikon toimintaa ohjaa vahva halu luoda arvoa sekä ihmisille että yrityksille. Hänelle työ ei ole vain rekrytointia tai verkostoitumista, vaan mahdollisuus auttaa muita menestymään.

Pauli on luotettava ja rauhallinen ammattilainen, jolla on vahva kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, strategisesta johtamisesta ja operatiivisen tehokkuuden parantamisesta. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus vaativista johtotehtävistä eri toimialoilla, kuten logistiikassa, satamainfran ylläpidossa, teollisuudessa ja kunnallisissa yhtiöissä. Hän on toiminut toimitusjohtajana, liiketoimintayksiköiden vetäjänä sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijana, minkä ansiosta hän ymmärtää yritysten tarpeet niin strategian kuin rekrytoinnin näkökulmasta.

Paulille on ominaista vakaa ja harkitseva ote – hän kuuntelee, analysoi ja löytää parhaat ratkaisut niin asiakkaille kuin ehdokkaille. Hän paneutuu huolella kaikkeen, mihin ryhtyy, ja on sinnikäs saavuttaessaan tavoitteita. Avoimuus ja empatia ovat keskeisiä hänen työskentelytavoissaan: hän haluaa aidosti ymmärtää ihmisiä ja rakentaa pitkäjänteisiä yhteistyösuhteita, joissa luottamus on kaiken perusta.

Paulilla on kokemusta monialaisista johtotehtävistä ja sidosryhmäyhteistyöstä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Hänen erityisalaansa ovat logistiikka-, infra-, teollisuus- ja satama-alat sekä kunnallisten yhtiöiden toimintaympäristöt. Asiakkaidensa ja kollegoidensa keskuudessa hänet tunnetaan suoraselkäisenä ja tavoitteellisena ammattilaisena, joka saa asioita tapahtumaan.

Helle on monipuolinen ammattilainen, jonka uteliaisuus ihmisiin ja liiketoimintaan on vienyt moniin eri tehtäviin. Hankintatyössä hän oppi Aasian kulttuurista ja sen ihmislähtöisestä liiketoimintamallista. B2B-myynnissä, asiakassuhteiden kehittämisessä ja prosesseissa hän on erikoistunut löytämään yrityksille parhaat ratkaisut, usein kestävän kehityksen näkökulmasta.

Helle on kehittänyt omaa yritystään asiakastarpeiden mukaan ja kokemus kattaa budjetoinnin, liiketoiminnan kehittämisen sekä kestävän kehityksen integroimisen osaksi yritysten toimintaa.

Headhunterina hän haluaa löytää yrityksille ja ehdokkaille täydellisen matchin. Hänen tavoitteena on auttaa ihmisiä löytämään merkityksellisiä työpaikkoja ja yrityksiä löytämään oikeat osaajat menestyksen tueksi.

Vapaa-ajalla hän nauttii metsäpoluista, ryhmäliikunnasta ja puutarhanhoidosta. Ihmisten kohtaaminen ja tarinoiden jakaminen inspiroivat Helleä.

Kimmolla on kokemusta laajasti yritysmaailman eri osa-alueilta. Hän on toiminut perheyhtiöiden operatiivisena johtajana, teollisuuden tehtaanjohtajana sekä maahantuonnin ja vähittäismyymäläketjun johtotehtävissä. Lisäksi Kimmo on toiminut henkilöstö- ja talousjohtajana, ja hänellä on vahvaa osaamista hallitustyöskentelystä. Tämä monipuolinen tausta antaa hänelle syvällisen ymmärryksen yritystoiminnan strategisista ja operatiivisista tarpeista.

Kimmon osaaminen ulottuu liiketoiminnan kehittämisestä ja tiimitoiminnan hiomisesta organisaatioiden skaalaamiseen ja kasvun tukemiseen. Hän ymmärtää, kuinka tärkeää on löytää oikeat avainhenkilöt oikeisiin tehtäviin ja rakentaa kestäviä tiimejä. Vuosien johtamiskokemus on opettanut hänelle, miten yhdistää ihmisläheisyys ja liiketoiminnallinen tehokkuus parhaalla mahdollisella tavalla.

Hallitustyöskentelyssä Kimmo tuo strategisen ja liiketoimintalähtöisen näkemyksen, joka tukee yrityksiä pitkäjänteisessä menestyksessä. Hän tarjoaa asiakkailleen konkreettista sparrausta ja toimivia ratkaisuja liiketoiminnan kehittämiseen, olipa kyse strategisista muutoksista, rekrytoinnista tai organisaation rakenteiden uudistamisesta.

Vapaa-ajallaan Kimmo lataa akkujaan purjehduksen, ulkoilun ja urheilun parissa. Hän nauttii erityisesti pyöräilystä ja hiihtämisestä, jotka tarjoavat energiaa ja uusia näkökulmia myös työelämään.

Harrilla on takanaan yli 30 vuotta yrittäjyyttä eri toimialoilta. Harri on tehnyt niin asiantuntijoiden kuin ylempien toimihenkilöiden rekrytointeja. Lisäksi Harri on tehnyt satoja työntekijöiden palkkauksia työnantajan roolissa.

Harri on tehnyt lopputyönsä digitaalisesta taloushallinnosta mikro- ja pk-yrityksissä ja hänellä onkin takanaan lähes 2000 yrittäjätapaamista yrityksen ja yrittäjän taloushallintoasioissa.

Harrilla on vahva ymmärrys ja suuri kiinnostus yrityksen hallitustyöskentelyyn ja sen merkitykseen yrityksen menestymisessä.

Vapaa-ajallaan Harri seuraa aktiivisesti Lahtelaista jääkiekkoa ja on mukana poikansa kautta juniorijääkiekon taustajoukoissa.

Jussi on tuotantotalouden diplomi-insinööri ja hallitusammattilainen, jolla on erittäin laaja yhteistyöverkosto. Hän on toiminut mm. Hämeen kauppakamarin, Lahden Messujen ja Yleiselektroniikka Oyj:n toimitusjohtajana. Hän on tunnettu elinkeinoelämän asiantuntija ja on toiminut useiden valtakunnallisten toimialajärjestöjen puheenjohtajana. Jussi on visionääri ja hänen erikoisosaamistaan ovat mm. ennakointi ja strateginen suunnittelu.

Pasi on muutosjohtamisen ja hallitustyöskentelyn ammattilainen sekä sijoittaja.

Pasin intohimona on auttaa organisaatioita onnistumaan muutoksissaan, kasvattaa niiden tuloksentekokykyä sekä tuoda henkilöstöjohtamiseen moderneja johtamisen malleja.