Wanted Groupin tarina
Wanted Groupin tarina
Wanted Group Oy on lanseerattu markkinoille marraskuussa 2024, kun kuusikko rautaisia ammattilaisia eri taustoista etsi ratkaisua tehdä asioita eri tavalla, ja paremmin mitä markkinoilla oli tavattu toimia. Näin syntyi ajatus ensimmäistä kertaa Wanted Groupista. Wanted Groupin perustajia ovat Hannu Mänty, Jukka Marttila, Janne Ilomäki, Samppa Mäki-Patola, Tapani Tuohimaa ja Petri Jaatinen. Wanted Group on täysin suomalaisomisteinen ja omistajat ovat mukana operatiivisesti toiminnassa.
Toimivaa ja aitoa suorahakua
Wanted Groupin perustajat kertovat yrityksen perustamisen taustoista: ”Meillä oli halua johtaa sisäisesti oikein. Halusimme tehdä suorahaku-prosessia ehdokaskokemus edellä; ihmiseltä ihmiselle ilman epätietoisuutta siitä miten haku etenee tai missä mennään, ja ennen kaikkea halu rakentaa luottamusta. Ei vain asiakkaisiin, vaan myös ehdokkaisiin sekä tiimien sisälle. Wanted Groupin perustajat uskoivat, että rehellisyys, avoimuus ja jatkuva vuorovaikutus ovat parempia, kuin korulauseet ja kylmät prosessit.”
Aidossa suorahaussa on ihminen –
ehdokas keskiössä
Wanted Group on erityinen suorahakutoimija siinä mielessä, että me olemme perustaneet perinteisen suorahaun rinnalle ”Public Sector yhtiön”, joka on Suomen ensimmäinen yritys, joka on erikoistunut julkisen ja kolmannen sektorin suorahakuihin.
Julkisen puolen rekrytoinnit ovat olleet jo hetken murroksessa, ja Wanted Group on halunnut olla siinä suunnan näyttäjänä. Toimintaympäristömme ja osaamisemme kattaa julkisen hallinnon lisäksi julkista hallintoa lähellä olevat toimijat kolmannella sektorilla sekä osakeyhtiöissä.
You are Wanted
Wanted Groupin perustamisen yhteydessä syntyi myös Wanted
HR-Palvelut. Jukka Marttila ja Samppa Mäki-Patola ovat rakentaneet yhdessä HR ratkaisuja, jotka kantavat pitkälle. Heillä on pitkä HR ura takana, liiketoimintaymmärrys ja kyky toteuttaa HR-ratkaisuja ja räätälöityjä henkilöstöhallinnon palveluita yrityksille, jotka aidosti tukevat yrityksenne tavoitteita.
Meitä motivoi vahva ihmislähtöisyys, liiketoimintaymmärrys ja kyky toteuttaa HR-ratkaisuja.
Yrityksemme arvot, missio ja visio
Tulevaisuuden visio kannustaa meidät jatkuvasti parantamaan ja kehittämään itseämme ja yritystämme nykyisille sekä tuleville työkavereille, asiakkaille että työnhakijoille. Tähtäämme alan ykkösiksi suorahakumaailmassa sekä HR-palveluiden tarjoamisessa Suomessa.
Meillä ihmiset ovat keskiössä
Tuomme inhimillisyyden palveluihin ja tekemiseen mukaan ja välitämme ehdokas- ja asiakaskokemuksesta. Tämä on meidän missio ja olemme siitä aidosti ylpeitä.
Wanted Groupin arvot ovat
vastuullisuus, rehellisyys ja luotettavuus.
Wanted Groupin arvot
Vastuullisuus
Toimimme sitoutuneesti vastuullisuuden periaatteiden mukaisesti, niin päivittäisessä toiminnassamme kuin asiakkaille tarjoamissamme ratkaisuissa. Vastuullisuus tarkoittaa meillä muun muassa tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämistä.
Rehellisyys
Tarkoittaa meillä avointa viestintää ja muun muassa läpinäkyviä rekrytointiprosesseja ehdokkaille ja asiakkaille. Osaaminen sekä asenne ratkaisevat ja jokainen ehdokas on meille yhtä tärkeä. Rehellisyys on yhteistyömme ydin ja asiakkaamme voivat luottaa siihen, että toimimme heidän etujensa mukaisesti, ja että kaikki toimintamme perustuu aitoon ja rehelliseen vuorovaikutukseen.
Luotettavuus
Wanted Groupilla sitoudumme antamiimme lupauksiin ja olemme johdonmukaisia palveluissamme. Tavoitteenamme on rakentaa kestäviä, luottamukseen perustuvia kumppanuuksia, joiden varaan asiakkaamme voivat nojata.
Arvomme ovat yrityksemme perusta!
Ehdokaskokemus – pieni asia, jolla on suuri merkitys
Wanted Group Oy:ssä ehdokaskokemus ei ole vain sana muiden joukossa, vaan se on strategiamme ytimessä ja keskeinen osa tekemistämme. Kyse ei ole pelkästään rahallisesta investoinnista, vaan kyse on vaikutuksesta, joka ulottuu pitkälle. Työnantajamielikuva ja markkinakartoitus potentiaalisille ihmisille kohdennettuina ovat merkittäviä lisäarvoja prosessissamme. Kun valitset kumppania rekrytointiin, tätä kannattaa todella pohtia.
Hyvä ehdokaskokemus ei ole yksityiskohta rekrytoinnissa. Se on strateginen valinta, joka vaikuttaa pitkälle. Kun seuraavan kerran suunnittelet rekrytointia: Haluatko kuulla ehdokkaalta palautetta siitä, kuinka huonosti prosessi sujui ja kumppani katosi kuin Saharaan? Vai toivoisitko, että vaikka ehdokas ei tullut valituksi, hän koki tulleensa huomioiduksi ja piti prosessia onnistuneena? Tällä on merkitystä. Suuri merkitys.
Työnantajamielikuva
Reflektoidakseen omaa toimintaa annamme ihmisille palautetta ja kuuntelemme heitä. Tämä rakentaa vahvasti yrityksesi työnantajamielikuvaa, laadukkaan suorahakuprosessin omistajana.
Ehdokkaat keskiössä
Kun ehdokkaat ovat prosessissa aidosti keskiössä, saamme paremmin hyviä henkilöitä mukaan perehtymään tehtävään ja pohtimaan tehtävän vaihtoa. Asiakas hyötyy toimintamallistamme kattavampana kärkiehdokasjoukkona.
Ehdokaskokemus
Ehdokas tuntee olonsa turvalliseksi prosessin aikana. Hän tietää, missä mennään ja mitä seuraavaksi tapahtuu. Viestintä on rehellistä, kunnioittavaa ja johdonmukaista Kokemus prosessista on arvokas, hyvä ehdokaskokemus jää mieleen!
Hyvä ehdokaskokemus rakentaa
työnantajamielikuvaa, vahvistaa
suorahakuprosessin laatua ja
jää mieleen.
Jokainen ehdokas on potentiaalinen asiakas, suosittelija tai tuleva työntekijä.
Kun haluat keskustella rekrytoinneista, ota meihin yhteyttä!