Julkinen ja kolmas sektori
Wanted Public Sector Oy on erikoistunut julkisen ja kolmannen sektorin suorahakuihin ja rekrytointeihin
Toimintaympäristömme ja osaamisemme kattaa julkisen hallinnon lisäksi julkista hallintoa lähellä olevat toimijat kolmannella sektorilla sekä osakeyhtiöissä.
Julkishallinto eli julkinen sektori
Julkishallinnosta käytetään myös nimitystä julkinen sektori. Julkinen sektori on merkittävä työnantaja, johon kuuluu yli 4200 organisaatiota Suomessa. Valtionhallinnon lisäksi keskeisiä työnantajia ovat paikallishallinnon kunnat ja hyvinvointialueet. Kaikilla hallinnon tasoilla on liikelaitoksia ja osakkuusyhteisöjä.
Välilliseen julkiseen hallintoon kuuluvat itsenäiset julkisoikeudelliset laitokset (esimerkiksi Kansaneläkelaitos, Suomen Pankki, Työterveyslaitos, Suomen metsäkeskus ja yliopistot) ja julkista tehtävää hoitavat yhteisöt, laitokset, säätiöt.
Julkishallinto eli julkinen sektori
- Meille tärkeitä asiakkaita ovat myös julkista sektoria lähellä olevat yhtiöt ja toimijat, jotka joko omistus-, ohjaus- ja toiminnallisen suhteen tai asiakkuuden takia tarvitsevat osaamista ja ymmärrystä julkisesta toimintaympäristöstä.
- Yhä kasvava ja tärkeä kolmas sektori, kuten liitot, järjestöt, yhdistykset ja säätiöt, ovat yhteiskuntaa tukevan roolinsa vuoksi avainasemassa. Näissä tehtävissä tarvitaan erityistä osaamista ja ymmärrystä haastavassa toimintaympäristössä.
- Wanted Public Sector Oy:n headhunterit tuntevat julkisen sektorin hyvin. Löydämme oikeat ihmiset teille julkisen sektorin, kolmannen sektorin tai yksityisen sektorin verkostoista, kulloinkin tarvittavan profiilin mukaan.
Mitä on aito suorahaku julkisella sektorilla?
Julkisen hallinnon rekrytointi on avointa.
Kuhunkin tehtävään pyritään löytämään ja valitsemaan siihen parhaiten
soveltuva henkilö. Rekrytoinnissa lähtökohtana on tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Julkisen hallinnon tehtävät ovat monipuolisia ja niihin voi hakeutua monenlaisella koulutustaustalla. Korkeakoulututkinto ja hyvä kielitaito ovat kelpoisuusvaatimuksina moniin johtaja, päällikkö ja asiantuntijatehtäviin (säädetty laissa tai asetuksissa).
Hakijoiden henkilökohtaista soveltuvuutta voidaan selvittää, mikäli soveltuvuuseroihin halutaan vedota esimerkiksi valinnan perusteluna.
”Tätä ei ole helppo toteuttaa rekrytoinnissa, jossa kärkiehdokkaita ei kovin hyvin tunneta. Suorahaussa heidät opitaan tuntemaan.”
Suorahaku osaksi julkisen sektorin toimintaa
Tukea ja tietotaitoa rekrytointiin
Vaikka aito suorahaku on edelleen julkiselle sektorille yllättävän vieras rekrytoinnin toimintamalli, on se ylivoimaisesti paras tapa löytää ja saada mukaan parhaat mahdolliset ehdokkaat.
Epäilyksen taustalla lienee tottumus ja itsenäiset toimintamallit sekä ajatus julkisen rekrytoinnin erityispiirteistä. Huoli laillisuuden, julkisuuden, avoimuuden ja kelpoisuusehtojen sekä vertailumuistioiden toteutumisesta tuo oman huolensa rekrytointikumppanin valintaan. Nämä eivät kuitenkaan ole ammattilaisen tekemän suorahaun käytössä riskinä, vaan päinvastoin, suorahaku lisää monella tavalla laatua ja läpinäkyvyyttä.
”Nykymaailmassa parhaiden ehdokkaiden mukaan saaminen ei ole itsestäänselvyys.”
Suorahaku – enemmän kuin rekrytointituki
Markkinoiden parhaat osaajat organisaatioosi
Kumppanien käyttö ymmärretään usein rekrytointitueksi, jossa konsultit auttavat ilmoituksen teossa, haastatteluissa ja hakemusten käsittelyssä. Suorahaku, eli ’headhunting’, on kuitenkin paljon enemmän kuin pelkkä rekrytointituki. Sen olennainen osa on löytää organisaation tarpeeseen parhaat mahdolliset osaajat markkinoilta, myös siitä joukosta henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi mitään tai ole tietoisia koko rekrytoinnista.
Headhunterin tehtävänä ei ole pelkästään tukea rekrytointiprosessia, vaan löytää, vertailla ja arvioida kärkiehdokkaat jo ennen heidän liittymistänsä prosessiin mukaan. Siten tuoda mukaan vain todelliset parhaat profiilin mukaiset kärkiehdokkaat. Määrän sijasta laatu ratkaisee.
Wanted Public Sector kumppaninasi
Tukea ja tietotaitoa rekrytointiin
Toimimme läheisenä kumppanina ja sparraajana nimetylle työryhmällenne (esim. valmistelu-, valinta- tai haastatteluryhmä), koostui ryhmä sitten päättäjistä, hallituksesta, virkamiehistä, HR-ihmisistä tai esihenkilöistä.
Kumppanuus tarkoittaa kaikkea sitä rekrytoinnissa tarvittavaa tukea ja tietotaitoa, mitä virkamiestaustaiset kokeneet headhunterit osaavat tarjota. Erityisen tärkeää meille on myös pitää huolta hyvästä ehdokaskokemuksesta, joka näyttäytyy positiivisesti asiakkaan maineeseen ja työnantajamielikuvaan.