
Työelämä ei ole muuttumassa – se on jo muuttunut
Miten työelämä on muuttunut ja mitä on edessä Työelämästä puhutaan usein kuin muutos olisi vasta tulossa. Todellisuudessa muutos on jo tapahtunut. Työn tekemisen tapa, työn rytmi, johtamisen vaatimukset ja osaamisen elinkaari ovat muuttuneet perusteellisesti. Se, mikä vielä kymmenen vuotta sitten oli tehokasta, voi tänään olla hidasta. Se, mikä ennen näytti ammattitaidolta, voi nyt näyttää muutosvastarinnalta. … Läs mer

Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Tuomo Kotilainen- Ihmiseltä ihmiselle
Tuomo Kotilainen on kokenut IT- ja finanssialan johtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus teknologian, palveluliiketoiminnan ja ihmisten johtamisen parista. Ura on kulkenut kansainvälisissä organisaatioissa, kuten Nordeassa, Netsillä, Innofactorilla ja Nordic Processor/IBM, joissa hän on vastannut niin globaalien tiimien johtamisesta, palvelutuotannosta, prosessien kehittämisestä kuin liiketoiminnan muutosten läpiviennistä. Matkan varrella hän on rakentanut vahvan ymmärryksen siitä, … Läs mer

Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Matti Cornér - Rekrytointi, resilienssi ja muutos
Matti Cornér on markkinoinnin ja median ammattilainen yli 20 vuoden kokemuksella alan ytimestä. Suurin osa urasta on kulunut mediatoimistoissa isoja asiakkuuksia rakentaen ja johtaen, mutta matkaan on mahtunut myös mediatalojen digitaalisen liiketoiminnan kehittämistä sekä COO- ja CCO-rooleja, joissa fokus on ollut kasvussa, kannattavuudessa ja asiakkuuksien johtamisessa. Hän tuntee koko kentän strategiasta käytännön myyntiin ja arjen … Läs mer

Osa 2/3 – Datakeskus ei ole valmis, kun rakennus on valmis
Datakeskus ei ole valmis sillä hetkellä, kun rakennus on valmis. Oikeastaan silloin alkaa seuraava kriittinen vaihe: teknisten järjestelmien viimeistely, käyttöönotto, palvelinten ja laitteiden tuonti sisään sekä kokonaisuuden saaminen luotettavasti tuotantokäyttöön. Vasta sen jälkeen alkaa se kaikkein pisin vaihe: konesalin päivittäinen pyörittäminen. Sähkön, jäähdytyksen, varavoiman, valvonnan, turvallisuuden, automaation ja huollon pitää pelata yhteen 24/7. Ei melkein. … Läs mer

Kuka oikeasti rakentaa datakeskukset? Osa1/3
Datakeskuksista puhutaan usein investointeina, tontteina, sähköliittyminä ja megawatteina. Ja syystäkin. Ilman niitä ei synny yhtään datakeskusta. Mutta investointipäätös ei vielä rakenna mitään. Jossain kohtaa suunnitelma muuttuu työmaaksi. Työmaa muuttuu aikatauluiksi, vastuurajoiksi, urakoiksi, tarkastuksiksi ja käyttöönotoksi. Ja lopulta kaikki riippuu ihmisistä, jotka saavat monimutkaisen kokonaisuuden toimimaan yhdessä. Datakeskuksen rakentaa kokonainen toimitusketju: projektikehittäjät, pääurakoitsijat, suunnittelijat, sähkö- ja … Läs mer

Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Jyri Kettunen- Virherekrytoinnin hinta on liian kova
Jyri Kettunen on kokenut suorahakukonsultti, joka on erikoistunut vaativien asiantuntija- ja johtotason rekrytointeihin. Hänellä on vahva ymmärrys siitä, miten kriittiset rekrytoinnit vaikuttavat suoraan yrityksen kasvuun, suuntaan ja kilpailukykyyn, joka pohjautuu pitkään myyntikokemukseen, johtamiseen sekä liiketoiminnan kehittämiseen. Taustalla on käytännön tekemistä tilanteissa, joissa oikeat ihmiset ratkaisevat onnistumisen. Samalla on tullut nähtyä läheltä myös se toinen puoli, … Läs mer

Työuralla Jurvasta maailmalle
Työura on harvoin suora moottoritie. Se on enemmänkin suomalainen soratie marraskuussa: välillä liukasta, välillä sumuista ja joskus huomaat ajavasi vahingossa väärään kuntaan – mutta siellä väärässä kunnassa saattaa odottaa elämäsi paras työpaikka, puoliso tai yritysidea. Liian moni nuori – ja myös moni viisikymppinen – yrittää edelleen rakentaa työuransa Excel-taulukoksi. Ensin koulu. Sitten oikea tutkinto. Sitten … Läs mer

Yrityksen houkuttelevuus testataan erityisesti silloin kun osaajalla menee jo hyvin
Talouden elpymisestä on nähty viime päivinä positiivisempia signaaleja mediassa. Mielenkiintoista on se, miten nopeasti tunnelma alkaa näkyä myös rekrytointimarkkinassa. Ei välttämättä isoina julkisina rekrytointiaaltoina.Vaan enemmänkin liikkeenä pinnan alla. Keskusteluja avataan.Suunnitelmia tarkennetaan.Yritykset alkavat pohtia aktiivisemmin, millaista osaamista tarvitaan rakentamaan seuraavaa vaihetta, eikä vain selviytymään nykyisestä. Samalla korostuu yksi asia, joka näkyy erityisesti suorahauissa. Parhaat tekijät hakevat … Läs mer

Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Petri Jaatinen- Johtamista ilman illuusioita: ihmiset, fokus ja talousjohdon uusi rooli
Petri Jaatinen on kokenut johtaja ja liiketoiminnan rakentaja, jonka ura on kulkenut myynnistä ja kansainvälisistä brändeistä useiden eri toimialojen toimitusjohtajatehtäviin, talousjohtajan rooleihin ja strategiseen konsultointiin. Hän on toiminut yli 100 miljoonan euron liikevaihtoa pyörittävän yrityksen CFO:na ja viime vuosina keskittynyt erityisesti kasvun johtamiseen, pk-yritysten kehittämiseen sekä vastuullisuuteen ja ESG-teemoihin. Tässä uutiskirjeessä Petri avaa rehellisesti näkemyksiään … Läs mer

Systemaattisuus on myynnin hiljainen suorituskykyvalmentaja.
Myyntiä kuvataan usein vauhdikkaaksi, yllätykselliseksi ja paineistetuksi työksi. Ja näinhän se on. Samalla moni kuitenkin aliarvioi sen, kuinka suuri osa huippusuorituksesta syntyy rutiineista ja kurinalaisuudesta. Systematiikka ei tarkoita mekaanista tekemistä. Se tarkoittaa tietoisia valintoja ja vankkaa luottamusta omaan prosessiin. Kun peruspalikat ovat kunnossa, myyjän ei tarvitse käyttää kognitiivista kapasiteettiaan ”mitä tekisin seuraavaksi” -pähkäilyyn, vaan hän … Läs mer
Blogiarkisto
- Työelämä ei ole muuttumassa – se on jo muuttunut - 24.08.2026
- Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Tuomo Kotilainen- Ihmiseltä ihmiselle - 03.08.2026
- Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Matti Cornér - Rekrytointi, resilienssi ja muutos - 09.07.2026
- Osa 2/3 – Datakeskus ei ole valmis, kun rakennus on valmis - 09.07.2026
- Kuka oikeasti rakentaa datakeskukset? Osa1/3 - 08.06.2026
- Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Jyri Kettunen- Virherekrytoinnin hinta on liian kova - 01.06.2026
- Työuralla Jurvasta maailmalle - 28.05.2026
- Yrityksen houkuttelevuus testataan erityisesti silloin kun osaajalla menee jo hyvin - 18.05.2026
- Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Petri Jaatinen- Johtamista ilman illuusioita: ihmiset, fokus ja talousjohdon uusi rooli - 21.04.2026
- Systemaattisuus on myynnin hiljainen suorituskykyvalmentaja. - 02.04.2026
- Haastattelussa Wanted Groupin Senior Headhunter Marko Nenonen – Suorahaku ja johtajarekrytointi: mitä headhunter oikeasti katsoo? - 18.03.2026
- Kilpailukyky epävarmassa maailmassa syntyy ihmisistä - 10.03.2026
- Suorahaku – ostaako asiakas firmalta vai henkilöltä? - 19.02.2026
- Haastattelussa Senior Headhunter Pasi Kurkinen – Menestys rakentuu ihmisistä ja avoimesta johtamisesta - 16.02.2026
- Mitä tekemistä yrityksen brändillä ja rekrytoinnilla on keskenään? - 02.02.2026
- 2026 rekrytointitrendit: Mitä näemme markkinassa juuri nyt? Asiantuntijat vastaavat - 16.01.2026
- Haastattelussa Senior Advisor Harri Numminen- Hyvä johtaja ei välttele vaikeita päätöksiä - 15.01.2026
- Mitä Gen Z voi tuoda johtajille? - 23.12.2025
- Miten henkilöarvioinnit parantavat osumatarkkuutta? - 10.12.2025
- Miksi suorahaku julkisella sektorilla kannattaa? Pia Heiskari kertoo - 01.12.2025
- Milloin suorahaku kannattaa? - 18.11.2025
- Rakennus- ja infra-ala – yksi meidän peruspilareistamme - 06.11.2025
- Haastattelussa Senior Headhunterimme Tapani Tuohimaa – Suorahaun hyödyt asiakasyritykselle - 21.10.2025
- Suorahaku, joka ei pääty valintaan - 17.10.2025
- Mitä asiakas hyötyy Wanted Groupin palveluiden käyttämisestä? - 08.10.2025
- Muutosturvakumppani - 25.09.2025
- Julkisen ja kolmannen sektorin suorahaku uudistuu - 15.09.2025
- Headhunter VS Rekrytoija? - 09.09.2025
- Aina ei ole aikaa odottaa, silloin kannattaa valita Interim - 27.08.2025
- Talotekniikan osaajat tulevaisuudessa – moniosaajia ja ennakoivia taikureita? - 20.08.2025
- Johtaja johdatko palautumista vai pelkästään suoritusta? - 18.08.2025
- Headhunterit kusessa - 10.07.2025
- Kuukauden HR-profiili: Samppa Mäki-Patola – rakentamassa parempaa työelämää ihmiset edellä - 09.07.2025
- Mullistaako tekoäly työelämän kokonaan? - 18.06.2025
- Johtajuus & hyvinvointi – Jukka Marttilan ajatuksia - 09.06.2025
- Suomi odottaa – mutta mitä oikeastaan odotetaan? - 06.06.2025
- Suorahaku vs rekrytointi - 04.06.2025
- Pk-yritysten innovaatiot eivät synny sattumalta. Voisiko osa-aikainen kehitysjohtaja vauhdittaa TKI-toimintaa? - 22.05.2025
- Miten eri sukupolvet sitoutuvat työelämään? - 14.05.2025
- Johtajilta johtajille - 14.05.2025
- Muista työhyvinvointi! - 02.05.2025
- MIKSI KÄYTTÄISIN SUORAHAKUA JULKISELLA SEKTORILLA? - 28.04.2025
- Muutosjohtamisen nykypäivä - 15.04.2025
- Mikä ihmeen VSME-standardi ja miksi se kiinnostaa pk-yrityksiä juuri nyt? - 11.04.2025
- Etsin kunnes löydän sun ja muita Headhunterin työlauluja - 03.04.2025
- Yrityksemme arvot ja visio - 24.03.2025
- MIKSI KÄYTTÄÄ SUORAHAKUA JULKISELLA SEKTORILLA? - 21.03.2025
- Tämän päivän työhaku Suomessa on haastavaa – Miten erottua satojen hakijoiden joukossa? - 11.03.2025
- Kielten opiskelu kannattaa aina! - 06.03.2025
- Myynnin ja markkinoinnin yhteispeli – kuin toimiva koneisto - 03.03.2025
- Valitsemme kaikki - 18.02.2025
- Kansainvälisten markkinoiden valloitus yhteistyökumppanin kanssa - 12.02.2025
- Huomio, arvoisat julkisen sektorin päättäjät ja valtuutetut - 07.02.2025
- Oletko tykästynyt omaan kuvaasi? - 04.02.2025
- Miksi nyt on oikea aika käyttää suorahakua? - 27.01.2025
- TYÖELÄMÄN MURROS - 24.01.2025
- CV Vinkki - 07.01.2025
- Miten saada parhaat mahdolliset tekijät julkishallintoon ja kasvavaan kolmanteen sektoriin? - 22.12.2024
- Yrityskauppa avaa mahdollisuuden myös oman toiminnan tarkasteluun! - 19.12.2024
- Miksi käyttää suorahakua? - 17.12.2024
- Työelämä muuttuu, oletko valmis muutokseen? - 02.12.2024
- Hyvinvointia arjessa - 28.11.2024
- Oppiminen - 25.11.2024
- Miksi jättää avoin hakemus Wanted Groupille? - 13.11.2024
- Wanted Group - 28.10.2024